侍永成-解决企人才流失的中国式管理选择.docVIP

本 科 生 毕 业 论 文 学 院 人民武装学院 专 业 公共事业管理（国防教育与管理方向） 届 别 二〇一四届 题 目 解决企业人才流失的中国式管理选择 学生姓名 侍永成 学 号 201015401210 指导教师 冯润宇 　教 务 处 制 云南民族大学毕业论文(设计)原创性声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文(设计)，是本人在指导教师的指导下进行研究工作所取得的成果。除论文中已经注明引用的内容外，本论文没有抄袭、剽窃他人已经发表的研究成果。本声明的法律结果由本人承担。 论文(设计)作者签名： 日 期： 年 月 日 …………………………………………………………………… 关于毕业论文(设计)使用授权的说明 本人完全了解云南民族大学有关保留、使用毕业论文(设计)的规定，即：学校有权保留、送交论文的复印件，允许论文被查阅，学校可以公布论文(设计)的全部或部分内容，可以采用影印或其他复制手段保存论文(设计)。 （保密论文在解密后应遵守） 指导教师签名： 论文(设计)作者签名： 日期： 年 月 日 目录 解决企业人才流失的中国式管理选择 1 摘 要 2 关键词 2 Abstract 2 前言 2 一．中国式管理留人概述 2 (一)中国式管理 2 (二)中国式管理中的留人 3 (三)现阶段“招人难,留人难”问题情况 3 (四) 中式管理中“留人”方面的主张 3 二．企业人才流失的原因分析 3 (一)成因现象分析 3 1.薪酬水平不能满足 3 2.激励手段单一 3 3.员工成就感差 4 4.缺乏安全感 4 (二)中国式管理的文化分析 4 1.“内方外圆”的准则 4 2.重视“人”在管理中的重要作用 4 三．运用中国式管理解决企业人才流失的建议和思考 6 (一)重视传统文化，正确分析企业实际情况 6 (二)从招人开始为企业留人做准备 6 (三)待遇留人 7 1.变化薪酬制度，灌输“利者，义之和也”的思想 7 2.职位发展留人 7 3.公平竞争机制留人 7 (四)事业留人 8 (五)感情留人 9 结语 9 参考文献 9 解决企业人才流失的中国式管理选择 侍永成 云南民族大学人民武装学院 摘 要：本文从中国式管理入手, 针对企业人才流失现象日益严重问题,概述中国式管理的相关理论,分析企业人才流失的根本原因,以中国传统文化为根基,重视传统文化,重视人在管理中的作用,充分考虑中国人的文化心理特征,运用相关中国式管理理论,解决西方管理方法难以很好解决的留人问题. 关键词：中国式管理；留人；传统文化 Solve the brain drain of Chinese enterprise management analysis ShiYongCheng Yunnan University For Nationalities Institute Of Peoples Armed Forces Abstract: With the advancement of reform and opening up, China has become the worlds investment hot spot, many foreign advanced management concept was introduced into China, many domestic companies, however, appeared a lot of problems, how to retain talent? Faced with dual pressure of hiring and retaining talent. Investigate its reason is that the management process out of the question, but tried and management methods abroad, to