公司考勤与假期理制度.docVIP

考勤与假期管理制度 目的 为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，根据国家有关规定，制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司所有在职员工。 管理部门 本制度的制定、修订、解释权归人力行政管理中心人力资源部。 本制度由公司人力行政中心总经理审核，总裁审批。 本制度经过公司工会代表讨论通过。 人力行政管理中心人力资源部负责公司总部人员的考勤管理。 重要名词解释 上班时间已到而未到岗、且未超过30分钟者，为迟到。 未到下班时间而提前离岗、且未超过30分钟者，为早退。 工作时间未经领导批准离岗、且未超过30分钟者，为擅离职守。 未经准假而不到岗超过30分钟者，为旷工。 基本薪资：月固定工资。 核定薪资：月固定工资与当月绩效奖金之和。 日薪：核定工资／21.75。 签到管理 公司实行指纹考勤,员工须严格执行考勤制度，及时签到，保证考勤记录的完整。 高层岗位（总经理助理及以上）人员，可以根据自己的工作需要安排自己的工作时间，不完全受上班规定时间约束，但每日第一次进门和最后一次离开时需签到，如有特殊情况必须事先向人力资源部报备。 员工每日签到三次（上午上班、下午上下班）。因故不能按时打卡者，须按6.5.2规定提交书面说明或填写《公出申请单》，由部门／中心负责人审批，交人力资源部登记备案。在规定时间内未备案者，参照第六条规定，视具体情况按迟到、早退或旷工处理。附《公出申请单》。 如因指纹考勤机原因无法正常考勤签到者，经综合管理部出具证明、人力资源部备案后可采用其他考勤签到方式。 经批准使用其他考勤签到方式之员工需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记小过一次、当月“工作态度”考核得分为0，同时扣减当月绩效奖金50元／次。 人力资源部于次月2日前将出勤记录交由总部各员进行确认，此为工资核发依据之一。 外派员工的当月考勤由人力行政部负责统计，经相关人员确认，次月2日前汇总交至人力资源部。 如因特殊情况导致迟到、早退的情况，由本人提交书面申请，经部门／负责人批准后报人力资源部备案，不计迟到、早退。 日常考勤规定 作息时间： 集团总部实行一周五天工作制（周一至周五），每周工作40小时。 上午： 8：30～12：00；下午：13：30～17：30 （如有变动，以即时通知为准）。 签到有效时间：早晨上班：8：30之前；中午上班：13：15～13：30；下午下班：17：30之后。 迟到 5分钟以内给予口头批评。 515分钟10元。 1630分钟20元。3次者除累计扣减当月绩效奖金外，记小过1次，第4次起每次记小过1次，依次累计。 当月累计迟到5次（含）以上者，依据《奖惩制度》执行。 早退 5分钟以内给予口头批评，并扣减当月绩效奖金10元／次。 5～15分钟，扣减当月绩效奖金20元／次。 16～30分钟，扣减当月绩效奖金40元／次。 当月早退3次者除累计扣减当月绩效奖金外，记小过1次，第4次起每次记小过1次，依次累计。 当月累计早退5次（含）以上者，依据《奖惩制度》执行。 旷工 具下列情形之一者，以旷工论： 未办理请假手续，无故未到或于工作期间擅离工作岗位超过30分钟者。 虽提出请假申请，但未经单位领导核准即擅自不到岗或离岗超过30分钟者。 逾期未上班且又未续办请假手续者。 公司正式会议或培训课程，未办理请假无故不到，以及《会议管理制度》与《培训管理制度》中规定的其他定义为旷工的行为。 旷工处罚办法 旷工时间以半天起计（不足半天的按半天计），旷工半日扣当日日薪。 旷工1个工作日除扣当日薪资外，并扣当月绩效奖金的30％。 旷工2个工作日除扣两日薪资外，并扣当月绩效奖金的50％。 有旷工记录者即不得参加该考核周期内的晋升考核和年终奖的考核。 员工当月累计旷工3个工作日或当年度累计旷工4个工作日者，依据《奖惩制度》执行。 员工上下班忘记签到者，应于当日或翌日填具《未签到证明单》由部门负责人审核、中心负责人批准，否则以旷工1日论处；员工填具《未签到证明单》有不实之处，记小过1次；签核之负责人应负连带责任，记大过1次。附《未签到证明单》 公出 公出定义：员工当日因公务需离开所属部门／中心之固定工作场所，外出办理公司事务非出差。 总经理助理级（不含）以下人员公出，需填写《公出申请单》，经直接主管核准后，方可公出（《公出申请单》需至人事主管处备案）；无《公出申请单》的，人事主管依据本考勤制度5.3规定执行。 原则上所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务；特殊情况需经主管领导审核批准。 公出人员外出及返回时需刷指纹机；如属员工当日因往返周边等较远地区公出处理事情，需较早出发或较晚返回而无法进入或返回公司签到的，应事先办理公出审批手续或电话报备，考勤记录依审批的《公出申请单》为准。 员工外出办理业务前须向直接主管（或其