兰大《人员测评论与方法》16春平时作业3.docVIP

《人员测评理论与方法》16春平时作业3 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。这属于___品德特征。 . 情绪型 . 理智型 . 意志型 . 态度型 正确答案： 2. 评价中心用得最多的一种测评形式是 . 小组讨论 . 公文处理 . 管理游戏 . 角色扮演 正确答案： 3. 1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。 . 卡特尔 . 高尔顿 . 斯特朗 . 比奈 正确答案： 4. 指的是标准化样本的平均数 . 效度 . 信度 . 常模 . 实施程序 正确答案： 5. 识别问题，获得有关信息，将来源不同的数据联系起来，确定可能引起问题的原因的能力是 . 分析能力 . 判断能力 . 决断能力 . 规划和组织能力 正确答案： 6. 项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的相关系数来揭示。当相关系数越大时，说明独立性（ ）。 . 越小 . 越大 . 二者毫无联系 . 条件不足，上述各项均不对 正确答案： 7. 直率、热情、经历旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾向，这属于（ ）气质类型。 . 多血质 . 粘液质 . 抑郁质 . 胆汁质 正确答案： 8. 结构式面试是指在面试时 . 要求被试拟定某问题结构 . 预先规定面试要求和程序 . 预先拟定面试问题 . 预先拟定面试评分标准 正确答案： 9. 准备做出决策，实施判断，采取行动或身体力行的能力是 . 分析能力 . 判断能力 . 决断能力 . 规划和组织能力 正确答案： 10. 投射技术，根据其刺激的内容与形式可以分为图形投射、动作投射、______投射。 . 语言 . 墨迹 . 联想 . 表演 正确答案： 《人员测评理论与方法》16春平时作业3 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 人力资源测评指标体系的设计原则有 . 针对性原则 . 明确性原则 . 科学性原则 . 创新性原则 . 精炼性原则 正确答案： 2. 人力资源测评的应用范围包括 . 人员招聘 . 人员考核评估 . 人员培训 . 员工职业发展规划 . 企业人力资源规划 正确答案： 3. 人力资源测评的步骤包括 . 设计测评方案 . 培训测评主试 . 培训测评者 . 实施测评 . 做出评价.决策 正确答案： 4. 在心理测验中，用于品德测评的方法有 . 问卷法 . 投射法 . 生理学 . 认知测验 . 面试法 正确答案： 5. 在招聘测评中，应频率高表示 . 空缺职位吸引力大 . 可挑选的余地大 . 时间以及成本也会升高 . 应频率越高越好 . 正确答案： 《人员测评理论与方法》16春平时作业3 三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 面试可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征 . 错误 . 正确 正确答案： 2. 能力倾向可表现为已有的水平和现实性。 . 错误 . 正确 正确答案： 3. 人力资源测评有助于减少人员初始培训与能力开发的开支 . 错误 . 正确 正确答案： 4. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 . 错误 . 正确 正确答案： 5. 工作分析的主要内容包括职务说明和对人员的要求。 . 错误 . 正确 正确答案： 6. 从测评对象划分，人力资源测评分为定性测评和定量测评 . 错误 . 正确 正确答案： 7. 狭义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。 . 错误 . 正确 正确答案： 8. 专家调查法的主要形式有个别访谈法和头脑风暴法。 . 错误 . 正确 正确答案： 9. 论述式考试特点是试题涵盖面广、信息量大、可控制考试过程中的误差 . 错误 . 正确 正确答案： 10. 绩效考评是考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定 . 错误 . 正确 正确答案： 谋学网 center pin checks and anchoring the inner cylinder. According to While coupling alignment should keep oil out of cavity and locate the rotor axis neck raised are within the prescribed limits, there should be no gaps, Horn, Horn and Horn 0.05mm feeler gauges fit into. Center coupling, condenser water