房地产开发七大略(整理精华版).docVIP

主题：《房地产开发战略》 时间：2009年10月21日 地点：中国前沿企管 主讲人：秋风老师（申满意） 房地产开发战略 人力资源战略 财务战略 市场战略 品牌战略 利润战略 赢利模式选择 营销战略 今天与大家分享“房地产开发战略”话题，会提到七个大问题，每个大问题又分若干个小问题讨论。今天选择其中大问题中的几个重点讨论。 战略一词最早出现于军事领域，后来被企管营销界引入。企业战略或者叫战略管理，一般分三个过程。一是战略制定，也就是确定企业任务。二是战略实施，也就是制定计划和制度把目标贯彻执行。三是战略评价，也就是检视，或者叫总结经验教训，改进工作。 第一个大问题，人力资源战略 我个人认为，现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。所以人力资源战略是企业发展战略的基石。人力资源战略，或者叫人才战略。主要有三个方面的内容，人才选择、人才输入引进方式和薪酬体系。同时在讨论这三个问题之前，不得不提一下企业文化。 企业文化，一般起源于企业创立之初创始人的思想、价值观、和个人或核心团队的共同信仰。鉴于此，企业文化有这么几个作用：第一，决定了企业的“性格”；第二，决定用人风格；第三，组成企业竞争力的重要因素之一。我们今天只讨论第二个，用人风格。也就是选用什么样的人才，怎么选人用人，怎么制定薪酬。这就引出人力资源战略的三个主要内容。 第一，人才选择选就是选择什么样的人。根据企业的架构模式来考虑，