教职工绩效考核奖励性绩效工资实施办法(试行).docVIP

苍溪县永宁镇金达希望小学校 教职工绩效考核及奖励性绩效工资实施办法 试行 为全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教职工和工作的积极性和创造性，践行科学发展观，健全教职工工作激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。以服务和促进义务教育教师科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以绩效考核为导向，着力构建符合教育教学和教师发展规律、导向准确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价机制，促进广大教师依法执教、全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献更大力量。 二、绩效考核委员会： 主 任：张天恩（支部书记、校长） 副主任：汪仕斌（副校长） 张玉友（副校长） 成 员： 潘元波（工会主席、后勤安全处主任）欧昌奇（德体艺卫处主任） 邓庆梅（教导科研处主任） 何朝华（办公室主任） 仲贵山（关工委副主任） 徐静会（班主任） 闫琼花（班主任） 杨义江（班主任） 仲春勇（班主任） 李 芹（班主任） 鲁 华（班主任） 黄 丹（班主任） 李 婷（班主任） 杨晓梅（班主任） 赵 文（班主任） 韩蓉华（女教师代表） 冉 刚（教师代表） 沈志文（教师代表） 阳光华（教师代表） 冉启涛（教师代表） 绩效考核委员会下设六个考核小组