提高员工培训有性的对策分析-李娜.docVIP

?国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：提高员工培训有效性的对策分析 姓 名： 李 娜 身份证号： 座机电话号码28 准考证号： 所在省市： 山东省济宁市 所在单位：山东兴唐房地产开发有限公司 提高员工培训有效性的对策分析 李娜 山东兴唐房地产开发有限公司 摘要：员工培训在企业人力资源开发中起着举足轻重的作用，也是企业获得竞争优势的重要战略要素。就目前社会和企业发展现状来看，企业员工培训和人力资源开发既取得了积极成果，也存在诸多问题。只有采取多种措施，切实抓好员工培训，提高企业员工的综合素质、工作积极性和使命感，才能使企业实现可持续发展，在竞争中立于不败之地。本人针对企业的员工培训现状，提出并分析了如何提高培训有效性的对策，结合公司实际实施情况进行相应验证。 员工培训是提升企业员工综合素质的重要途径,是为了从根本上改变员工的思想素质,提高工作技能,培养科学工作习惯,产生更大的绩效。近年来,许多企业组织实施了大规模培训,有效地提高了企业员工素质,造就出了高素质人才队伍,为企业可持续发展提供了人力资源保障,取得了显著的成绩。但是,在实际操作中,一些企业的培训工作还存在一些误区,有待人力资源部门,尤其是培训工作者进行不断探索。 企业员工培训现状 当今社会，培训为越来越多的企业所青睐，注重通过培训来提高员工的知识和技能，从而帮