第八讲劳务派遣非全日制用工.docVIP

教案首页 第8次课 授课时间： 2010 年10月26日 课程名称 劳动法与社会保障法 年级 2010级 专业、层次 东莞校区 劳动与社会保障 专业必修 授课教师 贺红强 职称 讲师 课型（大、小） 大 学时 3 授课题目（章、节） 劳务派遣 基本教材或主要参考书 林嘉：《劳动法和社会保障法》中国人民大学出版社2009年版 教学目的与要求： 理解劳务派遣的含义，了解劳务派遣中存在的问题。理解非全日制用工、分支机构劳动关系等。 大体内容与时间安排，教学方法： 一、劳务派遣 40分钟 二、非全日制用工 30分钟 三、分支机构劳动关系 30分钟 四、借用借调关系 20分钟 教学重点、难点： 劳务派遣 教研室审阅意见： 教研室主任签名： 年 月 日 基本内容 教学手段 课堂设计和时间安排 非典型劳动关系 第一节劳务派遣 Service Dispatching 一、概念 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 二、对劳务派遣单位的规制 1、劳务派遣单位的设立要求 　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 2、劳务派遣单位的用人单位地位 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 3、劳务派遣协议 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 4、劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 5、跨地区派遣劳动者的特殊规定 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行 6、以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的禁止 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 三、对用工单位的限制 　用工单位应当履行下列义务： 　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 四、被派遣劳动者的权利义务 　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 五、劳动合同的解除 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 六、其他 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 第二节 非全日制用工 一、非全日制用工的界定 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，