公司员工薪酬管办法.docVIP

公司员工薪酬分配办法 第一章 总则 第一条 为了保障公司与员工的合法权益，正确处理好公司和员工之间的利益关系，鼓励员工积极工作，促进员工提高效率，建立员工收入与市场水平相适应的薪酬分配体系，充分体现“贡献公司效益、实现自我价值”理念，遵照国家有关劳动人事管理政策，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法按照以下原则制定： 1、参考社会物价水平，依照岗位轻重、责任大小、难易程度等确定薪酬水平的原则； 2、按劳分配、按绩取酬的原则； 3、全面评价员工价值、实施有效激励的原则； 第三条 本办法适用于与公司签订劳动合同的固定员工。公司固定员工分为以下几类： 高层管理人员：总经理、副总经理； 中层管理人员：部门经理、分公司经理、项目经理； 3、专业技术人员：预（决）算员、施工员、安全员、质检员、资料员、会计、出纳、人力资源等； 4、行政管理人员：文员、行政事务等； 5、后勤服务人员：驾驶员、厨师、勤杂工、保洁员等从事后勤服务工作的员工。 薪酬体系 第四条 公司实行固定工资加年终考核奖的薪酬体系，固定工资分为年薪制和月薪制两种。 第五条 年薪制 1、年薪制对象：公司聘任的高层管理人员（总经理层），公司引进的高级专业技术人员、业务人员和特殊岗位人员。 2、薪资标准：公司高层管理人员的年薪标准由上级主管部门（或董事会）确定；公司引进的高级专业技术人员、业务人员和特殊岗位人员的年薪标准由总经理根据岗位责任、业绩、能力等综合因素确定。 享受年薪制的员工，其年薪资标准的20%作为绩效工资，根据年度考核情况，与年终考核奖一同发放，其余80%按月平均发放。 薪资标准一般每年确定一次。 第六条 月薪制 1、月薪制对象：除享受年薪制以外的，与公司签订劳动合同的固定员工。 2、薪资标准：按照“因事设岗、因岗定薪”的原则，根据岗位性质、责任大小、难易程度等，按照九级制确定各岗位的薪资等级。一人担任多个岗位的，按照所任岗位就高确定其薪资等级。各类岗位薪资等级标准如下表： 单位：元 岗 位 类 别 九级 八级 七级 六级 五级 四级 三级 二级 一级 中 层 12800 11660 10600 9650 8770 7980 7260 6600 6000 专 技 行政 5616 5349 5094 4851 4620 4400 4190 3990 3800 后 勤 参照社会水平，分高、中、低3个等级 第七条 年终考核奖 公司高层管理人员的年终考核奖由上级主管部门（或董事会）经考核确定，考核办法另行制定。 其他人员的年终考核奖由总经理层根据《绩效考核办法》确定。 第三章 辅助薪资 第八条 为了更好的完善公司薪酬体系，规范员工收入口径，作为公司薪酬体系的补充，实行持证补贴、职称补贴、年资津贴、休假补贴、过节福利、加班工资等辅助薪资形式。 1、持证补贴：员工持有公司所需的各类证书，公司给予相应的证书补贴，补贴标准为：一级建造师、造价工程师300元/月，二级建造师200元/月，其他上岗证书100元/月；一人持有多本证书的，按照最高标准享受1次补贴，不重复享受补贴。 2、职称补贴：按照专业技术职称，给予员工相应补贴，补贴标准为：高级职称500元/月，中级职称300元/月。 3、年资津贴：员工在公司工作每满一年，给予相应的年资津贴，标准为：员工50元/月，中层以上人员100元/月；年资津贴不超过500元/月，超过者按500元/月计算。 4、休假补贴：为鼓励员工积极性，公司实行休假补贴，补贴标准为：中层以上人员和年度工作考核为优秀的人员6000元/年，其他员工4000元/年，休假补贴可用员工休假所发生费用的票据予以报销。 5、过节福利：过节福利由公司统一发放，标准为：元旦500元、春节1000元、五一节500元、国庆节500元、中秋节500元。 6、加班工资：加班工资按照国家有关规定执行，加班必须由总经理层审批。 第九条 新进员工薪资形式和标准。 1、公司新进应届大学毕业生（含往届毕业生但无实际工作经历者）实行见习期制度，见习期为1年，见习期员工薪资按以下标准发放：硕士研究生4200元/月、本科毕业生3500元/月、大专毕业生2500元/月，不再享受除此之外其它薪资待遇。见习期满经考核合格者，执行所任岗位正常薪金待遇。 2、公司新进其他员工实行试用期制度，试用期为3个月，试用期员工薪酬按固定工资的80%发放，不享受除此之外的其他薪资。试用期满经考核合格者，按照所任岗位正常享受薪金待遇。 第四章 薪资的发放 第十条 固定工资按月发放，发放时间为每月10日；年终考核奖于次年1月底以前一次性发放；持证补贴、职称补贴、年资津贴和加班工资与当月固定工资一并造单发放。 第十一条 新进员工于报到之日起计薪，15日后报到者，当月薪资并入次月薪资一同发放。 第十二条 各类薪