国际化人才“登”的背后.docVIP

（第七期） 目录 动态 国际化人才“登陆”的背后 人力资源管理 引进、管理、激励、创新 --上海施乐人力资源开发管理概况 好老板比高薪有吸引力 在两万份简历中淘金--记爱立信中国公司的新员工招聘 面试高手实录为你敲门 上海市高校毕业生就业指导中心 国际化人才“登陆”的背后 一、国际化人才愈发走俏 前不久，用友软件重金引进新总裁何经华一事引起舆论广泛关注。美籍华人何经华1987年毕业于美国马里兰大学，获计算机硕士学位，此后，他先后在ORACLE、Sybase、BroadVision（宏道）等多家国际大型软件公司工作，并担任高级主管。在任职用友之前，何经华是宏道资讯北亚区总裁。“国际化水准的软件业职业经理人”这一特殊身份带领着何经华成功登陆中国本土企业。 不仅仅是用友，总部设在深圳的平安保险在人才国际化道路上走得更早更远：平安决策层被人戏称为“八国联军”，从集团总经理、CIO到总精算师，整个集团管理层有一半是海外人士。再加上分布于集团战略发展中心、人事部及各专业公司的高级管理干部，到2001年底，平安集团的外籍高管人才多达27人。 年初，南方人才市场组织了一次规模盛大的“内地知名企业香港人才招聘会”，反响热烈。不久前，上海多家用人单位、人才中介机构组团“出海”，远赴美国、加拿大等地网罗高级人才，引起社会关注。日前，在北京第五届国际科博会上，一场专