求职面试要注意问题.doc

初试锋芒--如何提高被面试通过率 2005年有320万毕业生，2006年380万……2009年600万！要想在人海中杀出重围，有两个关键因素：1）运气；2）良好的沟通基础。 数据显示：2005年前，大学生基本上供需比较平衡，在每年的4月底前基本上都能落实工作；但如今竞争世态十分激烈。以2010届的上海财经大学为例，全校每届3500名毕业生，而每年来校招聘的企业达到1500家！然而，截止2010年2月春节时的统计数字，落实签约率仅为20%；因此很多财大的学生对岗位根本不要求什么质量，拿到一份就签掉了。上海交通大学一直声称就业率极高，可就在2010年4月交大就业指导中心还拿者150名就业困难学生名单请我们去做“零距离”求职辅导并提供就业机会。交大况且如此，更何况其他学校！ 其次是：良好的沟通基础。有了一个良好的沟通基础，学生才知道如何去面对扑面而来，既陌生又十分重要的挑战。数以万计的学生正在市场上寻觅机会，作为一名多年的人力资源工作者，我能明显感到随着最后离校日的临近，学生的情绪变得越来越焦急，其导致的后果是彻底丧失沟通基础。 这个所谓的沟通基础是指以企业的面试官，一般为人力资源部门从业人员所熟悉的、喜闻乐见的沟通模式与他们进行沟通，而不是以学生自己想象中认为正确的方式去沟通。以下将通过应聘信撰写、人才市场应征、网络申请、如何等候、面试前奏须知和面试成功技巧等篇幅，分别阐明学生与人力资源者的观点的差距： 一、巧写应聘信，紧抓招募者的眼球 在开始论述前，先有些问题要你先如实写下自己的答案： 请你写下你的应聘信有几页？ 你的应聘信有多少字？ 人力资源部的招募人员阅读一封简历的时间会有多久？ 下面是A和B两位同学各自撰写的一封应聘信，两位同学都期望应聘市场部的职位，请在阅读完两封信后谈谈你的观点。 （附两份真实简历） 是否感觉这封应聘信与你写得很雷同？还是内容写的比你丰富？或是太简短？凡是认为该应聘信撰写的内容与你写得很雷同或是太简短的，你的应聘信都有问题。现在我们回到一封应聘信HR会看多久这个问题？答案是不超过10秒。很显然以上应聘信的内容过于罗嗦，反而将一些主要内容淹没在众多无关内容中，不能被阅信者一目了然，根据多年阅信经验，一般学生在撰写时会犯以下问题： 应聘信撰写时应避免的问题（详细讨论，共9条） 读完以上错误，准确的说是不符合HR阅信习惯的问题，很多学生会问，为什么分配到每封信的时间如此之短，才10秒！归根结底是应聘者太多，著名公司的招募总会吸引十几万甚至几十万学子应征。一名招募专员以15秒钟的速度阅读一封应聘信，那他一天工作10小时，极限阅读量2400封/天，以现在大公司的普遍配置而言，招募部门最多编制4人，那没有一个月根本不可能处理完十多万封信，因此，30秒已经是很宽松的时间了。那如何在短短的几十秒内抓住HR的眼球，使自己从人海中脱颖而出呢？ 撰写一封抓眼球的应聘信之要点（详细讨论，共7条） 以下为A和B两位同学根据上述要点修改后的简历： （附上修改过后的简历） 以上简历通过修改，基本上已经满足了HR筛选简历的四大优先原则：相关工作经验优先原则、相关社会活动经验优先原则、学生会和班干部（长）优先原则、有过硬证书优先原则；受训学生在实践中曾创造过整个求职阶段只投了5封简历却最终被两家著名公司同时录取的惊人效果。 在人才市场突出重围的方略 人才市场作为学生应聘的重要途径，在实践受训中有以下经验与大家分享。 学生常犯问题大观（详细讨论，共8条） 应对方法（详细讨论，共6条） 网络应聘攻略 现在网络招募在企业校园招募的形式中比例越来越重高，作为招募的初次筛选的门槛，有以下要点值得注意： 网络申请常见问题（详细讨论，共9条） 令人愉悦的邮件要素（详细讨论，共7条） 等候通知期间应注意事项 （详细讨论，共7条） 沉痛案例八：胡同学在外出时，接到心仪已久的某著名零售W公司面试电话，由于电池不够而中断，飞奔回寝室后，却再也没接到该公司电话，回电问讯，由于不知面试官姓名而受阻于总机。 沉痛案例九：侯同学成功地通过了某著名外资S银行四轮面试，在等候最后结果期间，由于难以克服内心的患得患失心，致电人力资源部询问结果，1小时后就收到拒信，原因致电询问过程中有违背了该银行的企业文化的言语。 沉痛案例十：问：大公司先是通知面试，但由于没有纸和笔而无法记录，或说是大致会安排何日，但后来就没消息了，如何应对？ 答：第一要随身戴纸笔，接到电话勿太兴奋，首先问清对方姓名和分机，其次，心态要好，企业起变化可能性是很大的，如：面试人突然有会议或紧急商务出差，保持冷静也是必要的。 公文包秘籍 是指应聘时，随身携带的公文包里应包含的必备物品，这些必备物品清单是经过数百次面试后，由参训学生总结出来的，他们是（详细讨论，共8条）： 面试应对策略之一：做好前奏准备 良好