工程师职称评定法(公司内部).docVIP

员工职称评定办法 第一章 总则 第一条 为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。 第二条 本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。 第三条 本方法适用于公司地热站的专业技术职称的评定。 第二章 专业技术职称的评定 第四条 评定范围：公司地热站的全体职工 第五条 具体评定条件及要求（参见附表一）： 1、总工程师 2、副总工程师 3、工程师 4、助理工程师 第三章 评审程序 第六条 为评审职称设立评审小组，其主要职能为内部职称评定，由公司相关领导及专业人员组成。 第七条 评审小组的评审工作一般每年举行一次，评审时间为当年年终考核结果出来后。出席评审会会议的成员最低人数不得少于总数的3/4，评定小组组长根据评定小组意见有最终裁决权。 第八条 根据当年参评对象的专业分布和数量比例，由创新办公室组织和召集相关部门经理、专业技术人员共同组成执行评审小组，亦即当年的专业评审小组。为了保证评审工作的连续性，