昌平区企业实施.docVIP

昌平区企业实施集体合同制度情况调查研究 执笔人 韩丹 劳动关系事关广大职工和企业的切身利益，因此，构建和谐的劳动关系，是推动科学发展、促进社会和谐的关键环节之一。集体合同作为集体劳动关系的主要形式，是构成现代社会市场经济关系的重要内容，是市场经济背景下平衡劳资双方力量，建立、维护和谐稳定的劳动关系的重要机制。为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和《中共北京市昌平区委北京市昌平区人民政府关于进一步加强和谐劳动关系建设的意见》精神，我区积极采取多种举措推进集体合同制度建设，结合走访、座谈、问卷、接待咨询等方式，对各镇街总工会、服务站、帮扶中心等23个站点集体合同签订情况进行了调查统计，并对全区企业实施集体合同制度的情况进行了调研分析，形成此调研报告。 一、昌平区企业实施集体合同制度的情况 （一）工作措施 一是建立机制、共商共议，解决疑难问题。打破原来工会负责推动、劳动部门负责审核备案，各负其责、单打独斗的工作方式，区人力社保局、区总工会、区企联以及区工商联形成合力，构建协调劳动关系三方会商机制，联手推动集体合同签订工作。通过每季度定期举办的协调劳动关系三方会议，随时通报区内劳动关系的实时情况与实施集体合同工作中问题，共商共议，群策群力解决工作中的难题。 二是深入企业、审核前置，提高合同签订数量。人力社保部门主动将集体合同审核程序前置，在企业集体合同初稿成型后