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机关工作者年度考核量化测评表 被测评人姓名类别 测评人类别 考核项目\结果 等次 分数 等次 分数 等次 分数 等次 分数 等次 分数 等次 分数 德 思想政治表现 职业道德 社会伦理道德 能 政策理论水平 业务工作能力 策划协调能力 开拓创新能力 口头（文字）表达能力 勤 出勤情况 工作表现 绩 工作数量 工作质量 工作效率效益 总 分 注:“被测评人姓名”和“测评人类别”由单位统一打印或填写（以科室为序将科以下人员名单列出），测评人(即填票人)类别分为1.单位领导；2.科以下人员。对被测评人每一要素的评价分为四个等次,即A：好，B：较好，C：一般，D：差，请将英文字母填在“等次”栏；对每一被测评人全部要素的评价为全A或全D无效。“分数”和“总分”栏由统计人员填写。 机关工勤人员量化测评表 被测评人姓名类别 测评人类别 考核项目\结果 等次 分数 等次 分数 等次 分数 等次 分数 等次 分数 等次 分数 德 思想政治表现 职业道德 社会伦理道德 能 技术理论水平 岗位技术能力 协调配合能力 技术创新能力 口头（文字）表达能力 勤 出勤情况 工作表现 绩 工作数量 工作质量 工作效率效益 总 分 注:“被测评人姓名”和“测评人类别”由单位统一打印或填写（以科室为序将科以下人员名单列出），测评人(即填票人)类别分为1.单位领导；2.科以下人员。对被测评人每一要素的评价分为四个等次,即A：好，B：较好，C：一般，D：差，请将英文字母填在“等次”栏；对每一被测评人全部要素的评价为全A或全D无效。“分数“和“总分”栏由统计人员填写。  专业技术人员量化测评表 被测评人姓名类别 测评人类别 考核项目\结果 等次 分数 等次 分数 等次 分数 等次 分数 等次 分数 等次 分数 德 思想政治表现 职业道德 社会伦理道德 能 学术理论水平 业务工作能力 组织协调能力 技术创新能力 口头（文字）表达能力 勤 出勤情况 工作表现 绩 工作数量 工作质量 工作效率效益 总 分 注:“被测评人姓名”和“测评人类别”由单位统一打印或填写（以科室为序将科以下人员名单列出），测评人(即填票人)类别分为1.单位领导；2.科以下人员。对被测评人每一要素的评价分为四个等次,即A：好，B：较好，C：一般，D：差，请将英文字母填在“等次”栏；对每一被测评人全部要素的评价为全A或全D无效。“分数“和“总分”栏由统计人员填写。 量化测评统计表 姓 名 类 别 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 分 数 本类别小