辖市区统计行风建设责任制考核表.docVIP

辖市区统计行风建设责任制考核表 考评项目 考评内容 评价标准 自评得分 一加强组织领导，落实行风建设责任（18分）1、重视行风建设工作，成立由局主要负责人任组长的行风建设领导小组，成员分工明确。建立统计行风建设责任制，对镇（街道）的行风建设有布置、有要求、有检查，形成一级抓一级的工作局面。有专门的工作机构或专人负责日常工作，并建立行风建设工作档案。（12分 未建立统计行风建设责任制的，扣4分，建立责任制，但责任制内容不全、程序不清、责任不明或责任制相应文书不全的，酌情每项扣0.2分，累计不超过2分。 及时制定统计行风建设工作计划的，扣2分。 及时整理归档统计行风建设责任书、年度统计行风建设工作要点等工作档案的，分行风建设工作档案不全的，酌情每少一样扣1分，累计不超过3分。 2、将行风建设工作与各项业务工作紧密结合，列入本单位重要议事日程，领导班子会议专题研究部署，领导小组及成员对行风建设工作有督导。（分）辖市区局党组（领导班子）每年研究统计行风建设工作少于2次的，少1 次扣1分；未在年度统计工作会议上部署统计行风建设工作的，扣1分。 3、上级部门要求，及时收集、采编、报送有关党风廉政建设和统计行风建设。市统计行风建设领导小组营造敬业风尚，开展行风宣传教育（16分）1、有计划、有组织地对党员、干部和职工进行理想信念、统计法制和廉洁从政教育，开展形式多样的统计职业道德教育。（分）理想信念、统计法制、党风行风和职业道德等市统计行风建设领导小组报送行风征文、信息4篇以上的，得2分，少1篇扣0.5分。2、把统计行风教育纳入本级组织的各类培训班和统计工作会议。（4分） 提供次以上将统计行风教育纳入本级组织的各类培训班和统计工作会议的行政纪录，少1次扣1分，纪录不全扣0.5分，累计不超过3分。 3、利用报表布置、业务培训、资料发布、咨询服务等机会面向社会公众和统计对象开展宣传活动。（4分） 提供3次以上向社会公众宣传统计的行政记录，少1个扣1分，纪录不全扣0.5分，累计不超过3分。 4、以丰富多彩的活动为载体，积极开展统计文化建设。（4分） 提供3次以上开展全局性统计文化活动的行政纪录，少1个扣1分，纪录不全扣0.5分，累计不超过3分。 依法科学统计，确保统计数据质量（20分）、。（分）建立、健全、完善和实施各项依法行政制度得2分，遵守和执行国家法律法规和上级规定指示存在薄弱环节，扣0.3至1.5分，违反法律法规和上级规定指示，且被上级责令纠正整改的，每起扣1分，累计不超过2分；组织镇（街道）开展业务培训工作得1分；加强工作检查，强化工作考核得1分。 、贯彻执行《中华人民共和国统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》，落实统计执法责任制。（分）贯彻执行《中华人民共和国统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》存在薄弱环节的，扣0.3至1.5分。发生统计违法违纪案件，且被省局或国家局责令整改的，每起扣2分，累计不超过5分。 、严格执行国家和地方统计调查制度，对主要统计数据进行监控和评估，严把数据质量关。（分）在市局统计数据质量量化评价中，主要专业评价等第有“较差”的，有一个扣1分，累计不超过3分。出现数据质量问题，且被省局或国家局责令整改的，每起扣1分，累计不超过2分 。 、建立政务公开平台，公开统计制度方法、重要政务事项、办事程序以及统计工作流程，及时向社会发布应公开的统计信息。（分）政务公开平台建立和运行存在薄弱环节，扣0.3至1.5分。未按上级要求推进政务公开工作，且被上级责令纠正整改的，每起扣1分，累计不超过2分。 完善各项制度，确保工作规范统一（15分）1、建立和完善统计数据质量监控和评估机制，加强统计数据采集、传输、加工、整理环节的控制和监督，推进规范化管理。制度建立存在薄弱环节，扣0.3至1.5分。对主要统计数据生产过程和质量的监控、评估机制的相关制度不健全、不完善的，每1项扣1分，累计不超过2分。 4分） 制度建立存在薄弱环节，扣0.3至1.5分。相关制度不健全、不完善的，每1项扣1分，累计不超过2分。 、以，推进廉政风险防范，强化反腐倡廉制度建设。（分）制度建立存在薄弱环节，扣0.3至1.5分。相关制度不健全、不完善的，每1项扣1分，累计不超过2分。 制度制定明显违反上位法规制度、或缺少必要的民主程序、或落实不到位及运行不正常，每一项扣0.5分，累计不超过2分。 加强队伍建设，提高统计人员素质（15分）开展多种形式的统计人员岗位教育培训。按全市统计教育年度计划，完成各类培训任务的得3分；未能完成市局举办的各类培训班送训任务或参训人员出现违纪行为的，每起扣0.5分，累计不超过2分。 2、推进统计从业人员持证上岗有举措、有成效。（5分） 违反统计从业资格认定和考试工作相关制度规定的，扣0.3至1.5分；因违反相关制度规定，被省局或国