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深圳大学考试答题纸 (以论文、报告等形式考核专用)二○○ ～二○○ 学年度第 学期 课程编号课程名称 组织理论注重员工满意度的意义与途径 中文摘要：员工满度是员工积极性状态的晴雨表，是一个综合性的指标。它不仅受员工个体因素和相关工作因素的影响，还受所在单位的总体经营状态和发展前景的影响。因此，关于员工满度的影响因素成为该研究的重要内容员工满意度调查对公司来说就成为了一个很好的沟通和交流工具。通过调查管理层能够有效地诊断公司潜在的问题，了解公司决策对员工的影响，以对公司管理进行全面审核，保证企业工作效率和最佳经济效益，减少和纠正低生产率、高损耗率、高人员流动率等紧迫问题 中文关键词：员工满意度 管理者 意义 途径 企业管理 绩效目标员工满意度调查员工满足度也称工作满足度，是人们对企业与工作体验后的一种心理感受的评价，满足度可以是综合的，也可以是某一方面的。员工满足度是治理学和组织行为学研究的重要领域。员工满足度的重要意义，归纳起来主要有以下几个方面：一）员工满足度可以反映企业人力资源治理现状 　企业人力资源治理是现代西方治理发展的最新理论，人力资源治理思想将员工由累赘和成本看成是企业的战略资源，而且是核心资源。因此，员工满足度直接决定他们