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第1题: 成功的管理者认为组织的目标是单一的，这样才能集中力量去实现它。不对 第2题: 领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。对 第3题: 根据激励理论，消除了工作中的不满意因素便能使人们体会到满意。不对 第4题: 没有需要的员工，其行为是无法被激励的。对 第5题: 菲德勒认为领导人的领导风格是固定的，应改变情景使之与领导风格相适应。 对 第6题: 谈判需要沟通，沟通就是双方达成协议。 不对 第7题: 组织结构的重要性随着组织活动内容的复杂和人数的增加而不断提高。对 第8题: 按照马斯洛的需要层次理论，人的五种需要在任何时候起作用的程度是大致相当的。 不对 第9题: 自上而下的信息沟通由上级直接向下级发布命令和指示，从而具有业务协调的作用。不对 第10题: 强化理论中的惩罚方式就是预先告知某种不合要求的行为和不良绩效，从而减少或削弱不希望出现的后果。不对 第11题: 在任何情况下，人们都无法对激励力直接加以测定，而只能通过观察人的行为来推断一个人被激励的程度。对 第12题: 非正式组织成员在企业中的作用主要是消极的。 不对 第13题: 根据公平理论，平均分配是最合理的。不对 第14题: 群体决策与个体决策各有优点，所以应根据具体情况采取不同的决策方式。对 第15题: 分权越彻底，管理越有效。不对 第16题: 领导只要有权，下属自然会服从。不对 第