集团规章制度10.27.ppt

* 集团规章制度 1 考勤制度 薪酬福利 员工关系 职员守则 2 3 4 目录 国鼎集团 第一章 考勤制度 1、员工上下班进行指纹及面部打卡，以便记录出勤时间； 2、内勤员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门负责人的批准，在微办公中提交《内勤外出登记》；如需调换班次，必须事先征得部门负责人的同意，擅自离岗或私下调班，按旷工处理； 3、内勤员工因公外出不能按时打卡，需提前在微办公中提交《因公未打卡》，未经批准外出，视为旷工； 4、员工请半天假，当天应保证上下班均打卡。 一、考勤管理制度 一、考勤管理制度 1、集团实行每周5天工作制（公司员工实行节假日轮流值班） 2、上班时间为：08:30～17:00（各分公司午休时间为12:00~13:00，各部门需有值班人员）。 工 作 时 间 迟到、早退 1、在08：30-09：00之间打卡视为迟到，下班时间17：00，在16：30-17：00之间打卡视为早退。 2、迟到、早退按20元/次乐捐。累计达到5次者，扣发当月3天的基本工资；累计达到10次者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月15天的基本工资。 3、迟到、早退超过30分钟者（含30分钟）且少于60分钟，按40元/次乐捐；迟到、早退超过60分钟者（含60分钟），按半日基本工资扣发。 员工由于自身原因在上下班时未打卡或忘记打卡，视为漏卡，需在微办公中填写《漏卡审批》，由部门负责人证明其当天出勤，人资行政部核准，漏卡按20元/次乐捐；每人每月一次机会，其余均按未打卡处理。如未填写《漏卡审批》则按半日基本工资扣发。 漏 卡 一、考勤管理制度 外勤业务人员出现外出展业或拜访客户未能及时回到公司打卡签到。 微办公流程为：1.定位：确定签到位置（外出展业地点或拜访客户地点）2.填写汇报对象：直属上级领导，抄送对象需填写人事部门相关负责人3.拜访对象：填写拜访客户的名字或信息。4.外勤描述：简单的对外出展业或拜访客户进行描述。 注：早晚提报外勤时间均为：早8：30分前，晚17:00以后。员工需参加公司组织的晨会，除特殊情况外，不得提交早上外勤。 外 勤 一、考勤管理制度 公司因工作需要安排内勤员工加班时，员工应尽量予以配合，加班须事先征得部门负责人同意，微办公提交《加班申请》。注：需转正员工方可申请加班补助。 如因特殊需要加班，按以下条款处理： 1、加班可冲减病、事假，但不可冲减迟到、早退及旷工。 2、因工作需求必须加班的员工，经人事行政部批准后，可按员工的基本工资标准支付加班费（团队经理及以上级别员工、外勤员工，不予支付加班费或冲减病、事假）。 3、日工作时间延长一小时之内者，不做加班累计。工作时间延长一小时及以上做加班累计，每延长四小时按半天加班计算加班费，以此类推。 4、内勤员工晚上加班，按21点之前半天、21点之后一天计算加班费，22点之后下班报销打车费。 加 班 管 理 一、考勤管理制度 集团由于业务需要，双休日及法定日需安排员工值班，负责集团客户的接待工作以 及领导交办的其他事项，值班条款如下： 1、集团全员执行。 2、值班时间为周六、周日及法定节假日，春节假期除外。早9晚4 3、值班人员在岗期间需着工装，午休期间仍需在岗值班。 4、值班人员如出现迟到、早退和旷工行为，按正常工作日乐捐制度执行乐捐。 注：员工值班为集团义务行为，不予计算工资。 值 班 管 理 一、考勤管理制度 员工休假需提前在微办公提交填写《请假审批》，经批准后方可执行。其中婚假、产假需提前一个月申请，以便部门安排工作。员工试用期未满，请假需相应延长试用期。 请 假 管 理 一、考勤管理制度 员工因患病不能按时出勤，经本人申请、公司批准后，可以申请病假。 1、员工申请病假，应至少于上班前1小时以内通知部门负责人，说明请假理由及时限，以便于部门及时安排替岗人员； 2、申请病假者，需在微办公中添加三甲及以上医院开具的《病历诊断书》或其他医疗凭证图片，不添加者人事部将予以驳回病假审批； 3、病假最少以小时计，根据实际请假时数按员工基本工资给予扣除。 病 假 管 理 一、考勤管理制度 事 假 管 理 员工因个人原因休假，经本人申请、公司批准后，可以申请事假。 1、事假应至少提前一个工作日在微办公中提交《请假审批》，办理请假手续； 2、员工每请事假1天，扣除当日基本工资；员工每请事假3天以上，每日扣除按2日工资计算，一周以上事假需经部门经理以书面形式将员工说明情况上报集团人力资源部备案 2、事假最少以小时计，根据实际请假时数按员工实发工资给予扣除。 员工无故缺勤将被视为旷工。旷工是严重违反公司规定的行为。 1、旷工半日者，则扣发当日基本工资； 2、旷工1日者，按事假2日扣发基本工资，以此