协议解除劳动合同人员养老保险缴费与养老金的对比分析.docVIP

协议解除劳动合同人员养老保险缴费与养老金的对比分析 【摘 要】针对部分协议解除劳动合同人员缴费不合算、缴费或多缴费不如不缴的传言而对不缴费及缴费情况进行了对比分析。根据国家及山东省的有关文件精神，相关部门制定养老金的计发办法也是按照“多工作、多缴费、多得养老金”的原则操作的，充分体现计发办法的激励约束作用，对于增强职工的自我保障意识，督促企业和职工个人按时足额缴费发挥了积极重要的作用。所以根据三种情况所得出的养老保险缴费与养老金的对比分析，多缴纳养老保险费还是合算的。 【关键词】养老保险；缴费；协议解除合同；养老金 1.基本情况 一协议解除劳动合同人员，男，出生日期1951年12月29日，参加工作时间1970年12月1日，养老保险开始缴费时间1996年1月1日，退休时间2011年12月1日（满60岁），退休类别为正常退休。2001年9月与单位协议解除劳动合同，以后的缴费根据山东省公布的上年度的省直管企业职工平均工资的60—300%之间选择基数缴费。 2.计算所需要的公式 累计缴费年限 总月数/12 视同缴费年限 从参加工作到1995年12月31日前的总月数/12 缴费指数 当年缴费基数/当年养老保险省直管企业在岗职工平均工资 平均指数 历年指数之和/年数 指数化月平均工资 平均指数/上年度月平均工资 基础养老金 （上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*1%*缴费