微博作为求职新平台对大学生求职作用.docVIP

微博作为求职新平台对大学生求职作用 　　摘 要 微博作为求职平台的出现使这几个月大量求职者通过微博发布“微简历”来谋求一份合适的工作。微博作为求职平台拓宽了求职渠道，为大学生带来更多的就业机会。就业难问题越来越受到国家的重视，研究微博作为求职新平台对大学生求职的作用具有一定现实性意义。 　　关键词 微博；就业；大学生；新浪微博 　　中图分类号G206.2 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2013）91-0014-02 　　就业问题一直是国家关注的热点问题，两会上，大学生就业问题也成为一个热点话题。目前，大学生面临毕业之后求职找工作难的问题，他们耗费精力，东奔西走，目的就是为了寻找一份适合自己的工作，最终结果却不尽人意，随着毕业生的逐年增加，求职问题成为大学生非常重视的一个问题。随着社会就业压力的增大，人们的求职手段在不断的更新，从传统意义上的进入人才招聘市场寻找机会、参加招聘会到网站发布简历求职再到电视求职，如今又多了一种新的求职手段——微博求职，微博作为求职平台的出现使这几个月大量求职者通过微博发布“微简历”来谋求一份合适的工作。微博作为求职平台拓宽了求职渠道，为大学生带来更多的就业机会。就业难问题越来越受到国家的重视，研究微博作为求职新平台对大学生求职的作用具有一定现实性意义。目前，国内对于微博成为就业新平台有一定的评价.例如：微博对大学生就业的利弊、意义和一些建议。“微博”的特点与应用优势，利用微博开展高校毕业生就业工作的价值分析，微博应用于高校就业工作的问题与应对策略等。 　　就大学生而言，新浪微博作为求职新平台所发挥的作用.首先，提高求职效率，新浪微博作为提供微型博客服务的类Twitter网站，目前是中国用户数最多的微博产品，公众名人用户众多是新浪微博的一大特色，基本已覆盖大部分知名文体明星、企业高管、媒体人士。新浪微博用户在中国微博中是最多的，其意见领袖众多，拥有众多关注者。对于求职者来说，借助意见领袖转发其求职信息会是他的求职信息传播更加广泛；对于招聘者来说，利用一些意见领袖的转发可以使其招聘信息传播开来，为其招聘四面八方人才提供一个强大的网络平台。同时可以加入求职微群，利用微群的人际网络进行转发（微群，就是微博群的简称。能够聚志趣相投的朋友以微博的形式交流）。新浪微博的转发和回复质量据官方言是很有质量保障的，新浪微博由于其转发质量较好，传播快速，帮助大学生获知招聘信息和企业动向，减少求职的盲目性，提高求职效率。关注新浪企业微博，一方面可以搜罗招聘信息，另一方面还可以更直接地了解公司新闻、企业文化，这也相当于对笔试和面试提前做了一些应聘准备。其次，新浪微博更好的实现求职者与招聘者的双向互动.微博本身具有双向互动的特性，新浪微博由于其回复质量和转发质量较高，新浪微博可以更好的促进企业和求职者的相互了解和考察，加深招聘者和求职者的认知程度，提高大学生求职率，由于这种互动可是是长期性的，所以在大学生职业生涯中这种“精神交往”成为促进公司人际关系以及升职等方面的催化剂；同时，求职者既是信息的发布者和传播者，还是关注其他求职者信息的受众，求职者与求职者之间相互转发求职信息也在一定程度上实现了互动，这是求职者之间的互动，这也大大提高了求职机率。新浪微博也弥补了应聘者与HR直接交流的机会的空缺。再次，节约成本.新浪微博通过各种网络终端将大量有需求的公司聚集在一起，避免了传统的求职信息碎片化、封闭化的状态，实现了市场信息的共享，一旦求职者符合公司要求，双方通过网站或手机就可以互动，不用见面、通话，可省去面试的费用。最后，由被动转化为主动.大学生利用新浪微博这个就业平台可以随时随地发布求职信息，以往传统的通过人才市场来进行求职的方式，使得大学生成为关注信息的“被动”关注者，而大学生在新浪微博上发布求职则是一种更为主动的方式，提高大学生作为求职者的的主人翁意识。 　　新浪微博具有即、迅、高的特点.新浪微博简易操作、便利的终端服务器，它是一种裂变式的传播，是1—N—N的传播模式，其增长速度呈几何形态，它突破了传统媒体的线性传播、 QQ 和手机的点对点传播以及 BBS 等网络媒体的网状传播。若是用户发布一条消息，它所有的“粉丝”能同时接受到，此用户的“粉丝”再一键转发给其他粉丝，其传播广度可想而知。通过新浪微博获取求职信息方便，有针对性，可根据专业和兴趣来决定关注对象，节省时间。微博发布信息限定140字之内，语言简练，“语录体”的即时表述更加符合现代人的生活节奏和习惯，人们可以随时随地发布、浏览、传播信息。其技术门槛要求低，发布方式多样化，不受时空和终端的限制，真正实现了“全天候”、“信息量大”、“直播”，碎片化的时间得到充分的利用。新浪微博实现了更加私人化、平民化、普泛化、自主化的传播，它实现了求职者和