2011四季度人力发展.ppt

关注民生促就业千万巨资引英才 怀化分公司个险销售部 2011.9.30 战略合作起航系列活动之—— ——2011年四季度人力发展企划案 特别的爱给特别的您 　　湖南近年来经济社会发展取得的巨大成就鼓舞人心，在这一过程中，湖南省委、省政府始终高度重视保险业发展，这也为双方深化合作提供了扎实基础和广阔空间。 　　中国人寿将围绕湖南“两型社会”试验区建设、产业发展、基础设施建设、保障和改善民生等领域，搭建更多平台，畅通合作渠道，努力实现互利双赢。 战略合作起航系列活动之一 关注民生促就业千万巨资引英才 关注民生促就业，千万巨资引英才 千万巨资引英才 一、加大对中级主管的保护 处经理、 高级处经理、资深处经理 原标准 新标准 直辖处有效人力达到20人 直辖组最近3个月综合持续率达到80％ 直辖处最近3个月综合持续率达到80％ 2012年9月30日前直辖处有效人力达到18人，之后20人 个人最近3个月综合持续率达到80％ 二、加强对初级主管的扶持 组经理 原标准 新标准 直辖组最近3个月累计FYC达到 7 Q 初次晋升的组经理在一年内直辖组最近3个月FYC累计达到5Q，一年内降级再晋升或一年后其直辖组最近3个月累计FYC达到 7 Q 直辖组最近3个月综合持续率达到80％ 个人最近3个月综合持续率达到80％ 第四十二条　组经理的考核 　（一）组经理的维持条件： 　　1．个