永远创业全球特别奖励计划--2015.docVIP

永远创业全球特别奖励计划 说明: 1本项奖金为总监以上职级设立, 但是假设您1月份时不是总监,但在12月份时完成了总监考核,并达到奖励积分,符合获奖条件,可以获奖. 2 你在2015年不是总监, 此项积分700分, 四年后已经晋升总监,且四年内获得了5000分, 加上不是总监期间的分数是5700分,大于至尊奖的标准5500分, 获得奖金. 也就是说,不是总监期间的分数也计算在内. 目的：体现公司思利及人的理念，鼓励伙伴保持永远创业的精神。强化奖金制度的激励作用。 特点：以年度为单位，按自然年度累积积分奖励。以5年为单位，按5年内累积积分之和奖励。 全称：永远创业全球特别奖励计划。 四、奖项名称：1 典范奖：按自然年度累积积分计算。 2 至尊奖：按5年内累积积分计算。 五、自然年度累积积分计算方法： 基准积分：每月每个10万级市场积1分，50万级市场积3分，150万级市场积5分，450万级市场积6.5分,900万级市场积7.5分,1800万级市场积8分。 达标市场的数量积分：例如：张女士, 2015年1月有4个10万级市场积4X1 4分，1个50万级市场积1X3 3分，1个150万级市场积1X5 5分，本月本项积分为4X1 +1X3 + 1X5 12分。 达标市场的增量积分：本月达标市场的数量积分,减去去年同期达标市场的数量积分,再放大10倍。 例如,张女士,2014年1月有2个10万级市场,1个50万级市场, 其基础分为2X1+1X3 5分. 2015年1月有4个10万级市场,1个50万级市场,1个150万级市场,其基础分为4X1+1X3+1X5 12分. 那么,2015年1月此项积分为 12-5 X10 70分. 业绩规模积分：月累计营业额达到或小于5000万（0.5Y）, 积2分。大于5000万并小于或等于1亿（1Y），积4分。大于1亿，积6分。 上例中, 张女士2015年1月 此项积分为2分. 张女士三项积分总合为12+70+2 84分. 小结：全年达标市场的数量积分、达标市场的增量积分、业绩规模积分，三项积分之和，作为获得奖励的依据。 六、典范奖：年度累积积分达到1000分，获得特别奖金100万；达到1200分，获得特别奖金120万；达到1500分，获得特别奖金150万；达到1900分，获得特别奖金190万；达到2400分，获得特别奖金240万。本项奖金累计总额为800万。 说明如下： 1、按自然年度考核。例如，2013年1到12月份，您的年度累积积分（包括：达标市场数量积分、达标市场增量积分、业绩规模积分，共三项）超过1000分，获得100万特别奖金。 2、每档奖金获得一次，不重复获得。例如2013年1000分，获得100万。2014年1000分，不能获得奖励。如果2014年超过1200分，获得奖励120万。 3、获得奖励年度，年度累积总业绩必须正增长。增长比例和额度不限。例如，2013年累积总业绩为3000万，2012年累积总业绩为2700万。符合本项条件要求。 4、期间符合规则审核要求，没有3级以上处分。例如，2013年积分超过1000分，公司在2014年9月举办颁奖，从2013年1月，到2014年9月，没有受到过3级以上违规处分。 5、异常导致的达标市场数量增加，另行处理，不采用10倍放大计算。例如，夫妻并卡、下属伙伴业务资格失效，这些因素导致的达标市场数量增加，不做放大10倍计算。 七、至尊奖：连续5年（可以少于5年），积分超过5500分，获得特别奖金550万；积分超过6600分，获得特别奖金660万；积分超过7700分，获得特别奖金770万；积分超过8800分，获得特别奖金880万；积分超过9900分，获得特别奖金1000万；本项可以累计获得奖金总额3860万。 与典范奖相加，“永远创业全球特别奖金计划”可以使您获得的累计奖金之和是4660万。 说明： 1、5年或少于5年累积。例如，连续3年，每年2000分，3年累积为6000分，大于5500分，获得本项特别奖金550万。第四年积分600分，四年累积积分6600分，再得660万。第五年1000分，累积7600分，少于7700分标准，不获得。第六年1000分，超过5年了，不获得。 2、周期考核，连续5年。 3、每档获奖金1次，不重复获奖。 4、各年度累积总业绩正增长。 5、获奖年度到颁奖日期之前，没有受到过3级以上违规处分。 6、异常的达标市场数量增加，另行处理，不做10倍放大。 八、有效期：2013年1月开始实施。有效期10年，到2022年。期间如有优化完善过程，另行通知。公司拥有对方案的解释权。