HR的自述：年50万总监.docVIP

一个HR的自述：我如何成为年薪50万的人力资源总监 2012-03-04 19:02:19 转载▼ 标签： 编者按：虽然这篇文章发表于几年前，可能很多HR已经看过，但是对于每一位想入行、或者已经正在从事人力资源工作的人来说，依然十分具有启发意义。文章最初发表于哈佛商业评论网的博客，原题为《一个面霸的自述：我是如何获得五十万年薪的工作》，回顾了一个HR如何通过六次面试，获得一份年薪50万的人力资源总监的工作。 当然，获得高薪与面试的次数并无直接关系，而与自身的实力更为息息相关。不过，通过这六次面试的再现，不仅能给每位求职者很多有价值的参考，也能为每一位HR呈现了一种人力资源职业的发展轨迹，以及一个资深HR人的思维方式和做事方法，值得每位HR品读。 以下是原文全文，为了便于读者区分，三茅为大家分好了每次面试的起止： 这是我自己的亲身经历，虽然最终我放弃了这个工作，但从猎头公司开始和我联系，到经历了6次面试，终于获得了这个工作的经历，仔细想来，很有意思。所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。 先把我的背景介绍一下。 我是73年出生的，本科平面设计专业，硕士是工商管理。当去年底接到猎头公司电话的时候，我是一家世界500强欧洲公司的中国地区人力资源经理。年薪在35万左右，车是公司提供的。对方也是一家欧洲公司，虽然不是世界500强的大公司，但在本行业是世界第一位。他们要找一个能够在1-