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电大职业技能实训行政管理专业人力资源管理参考答案 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。 长期的人力资源规划一般在(五年)以上。 在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。 岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。 关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。 劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。 (人的发展)是人力资源开发的最高目标。 (创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。 (美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。 (科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。 在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。 在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。 在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。 在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合的)。 在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性与艺术性)。 在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。 在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。 在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。 企业管理的核心是(人的管理)。 (员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。 校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。 所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。 选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。 下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。 (加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。 (工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。 人力资源管理的基础是(工作分析)。 设置岗位的基本原则是(因事设岗)。 根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。 (企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。 (共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的精确性)。 (态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 (工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 最早提出组织承诺的是(贝克尔)。 (组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。 (社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。 (首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 (光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 (归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 (内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(④②③①)。 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(①⑥③④⑤②)。 下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。 关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。 下列不属于借助中介的是(校园招聘)。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。 面试不能够考察(内在潜质)。 下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(战略规划；组织规划；人员规划；人力资源费用规划)。 企业信息采集和处理的基本原则包括(准确性原则；系统性原则；及时性原则；经济性原则)。 在信息收集过程中，属于询问法