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公务员面试知识倾情大放送 1、情境一 考官五名，采取复合式的结构化面谈 考生丁××。 （以下同） 从考生敲门进入到考生关门离去 测评项目：举止仪表的分析 测评标准及实际给分 如表1：对考生丁**仪表举止礼仪测评的面试测评表部分内容 打分者：杨副处长 测评项目 测评指标 水平刻度 等级 甲 乙 丙 分数 10 5 1 仪表举止 仪容衣着是否整洁、得体 9 良好 一般 较差 敲门、行、立、坐姿、握手等是否符合优雅 6 良好 一般 较差 口语是否文雅、礼貌 8 良好 一般 较差 行为举止、整体形象如何、是否协调、统一 8 良好 一般 较差 考官杨副处长的解释：（以下简称考官） 考生身着浅灰色西装，打花色领带，基本符合西装着装礼仪，只是考生西服袖口商标 未撕去，扣二分。难能可贵的是考生自述从郊区挤公共汽车来面试，进考场后皮鞋鞋面 保持光亮，领带也未见松、斜、乱，可见考生上场前特意做过整理，可特别加一分。合 计九分。（逐项分析） 考生敲门声音过小且显迟疑，在未得到考官允许进来前，考生可能由于听错了，曾略 推开门从门缝里向里张望，此处扣一分。考生行、立、坐姿基本符合要求，只是入座时 驾起二郎腿，但马上感觉不合适