公共部门绩效评估.ppt

0 1 强调结果导向 0 2 主题更加趋向公民导向 0 3 评估主体逐步走向多元化 0 4 逐步走向制度化、法制化 0 5 评估技术与方法不断成熟、科学化程度提高 8.4.2 西方国家公共部门绩效评估的发展趋势 8.4.3 中国公共部门绩效评估过程中存在的问题 （1）中国当前施行公共部门绩效评估还处于自发、半自发状态 （2）缺乏评估主体的具体制度建构及其权重的科学安排 （3）公共部门绩效评估的内容不全面 （4）评估程序没有规范化、程序化，存在着很大的随意性 （5）评估方法单一 （6）绩效评估结果的运用缺乏制度化、科学化 （7）表面化的绩效评估进一步助长了公共部门及其领导者把公共部门的主要精力放在见效快、表面化程度高的事务上 （8）混淆了公共部门绩效评估与企业绩效评估 1 促进公共部门绩效评估理论研究科学化 ?注重公共部门绩效评估与企业绩效评估的差异 ?注重我国所处的发展阶段和具体国情 ?清晰界定我国公共部门绩效评估的功能价值 2 促进公共部门绩效评估实施的科学化 一要按照立法程序构建公共部门绩效目标和通过工作分析确定岗位工作职责； 二要建立与完善公共部门绩效评估中信息系统和信息沟通机制；三要根据当前中国社会经济发展阶段和具体国情。 3 积极营造公共部门绩效评估有效施行的环境条件 一要创新公共管理观念，树立以绩效为导向的理念； 二要根据社会的需要科学界定公共部门职能； 三要打破制