阳泉煤业集团和新大地煤业有限公司职工培训工作考核评分表.docVIP

附表1 ： 阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司职工培训工作考核评分表 单位： 检查日期： 年 月 日 得分： 项目 分项及分值 考 核 标 准 及 评 分 细 则 扣分原因及分值 检查部门及人员 本项得分 一、基层单位（部门）日常培训（50分） （一）、单位全员集中培训 1、培训开展情况 ⑴、培训计划：培训教学计划内容要求：培训内容一般根据上级要求和公司及基层单位的具体情况确定。全面具体，不遗漏应培训项目内容。培训计划时间要求：单位每周至少进行三次单位集中培训（培训时间一般为周一、周二、周五），所有包保领导干部和队干均须上讲台授课，且每人每月不少于2课时。审核要求：培训计划应经过职工学校审核，并按计划实施教学。无培训教学计划的，扣5分；培训项目内容有遗漏的，扣0.5分/项；未经过职工学校审核的，扣2分；未按培训教学计划实施或未完成培训教学计划任务的，每少一次，扣2分。 职工学校： ⑵、教案：教案规范、完整，针对性强，符合生产实际需求，经过单位（部门）主管部门和职工学校双重审核（主管部门主要负责审核教案的针对性、实用性和有效性，职工学校主要负责审核教案的规范性（含教学后记）等）。检查教案，没有教案的，扣1.5分/次；教案不规范、不完整，或不符合生产实际需求的，扣1～3分；未经审核的，扣3～5分。 职工学校： ⑶、培训记录：有单位全员培训记录。无单位全员培训记录的，扣1分/次；记录不全或不规范的，扣0.2分/次。 职工学校： ⑷、教师：单位全员培训教师一般为队干及包保领导（特殊情况除外），教师应严格按照培训计划进行授课。未按规定上讲台的，考核教师100元/次；短缺培训课时的，考核教师50元/课时。 安监处： ⑸、员工笔记：员工笔记齐全，记录清晰，内容与教案内容一致且完整；员工笔记应有领导月度批示记录和考核分数记录。检查员工笔记，员工笔记不齐全，记录不清晰，内容不完整的，扣0.1分/人·次；无领导月度批示记录和考核分数的，扣0.1分/人。 职工学校： ⑹、学员到课率：应培训员工100%参加培训。检查学员签到表，以全月计算，不达标的，扣0.1分/人·次。 职工学校： ⑺、其它：根据公司和上级部门的要求办理。没有组织办理的，考核单位（部门）10分/次；不按时完成的，考核单位（部门）5分/次。 职工学校： 2、培训质量和效果 ⑴、自检：单位（部门）每月应对全体参训员工进行一次培训内容的考试（考核），并有记录。未开展此项工作的，考核单位（部门）10分；考核不全的，考核单位（部门）0.1分/人·次。 职工学校： ⑵、抽查：在公司组织的抽查考试（考核）中不合格的，扣除个人当月技能训练工资，并考核单位（部门）1分/人·次，；在晋东公司及以上级部门组织的抽查考试（考核）中不合格的，扣除个人1个季度的技能训练工资，考核单位（部门）2分/人·次。 职工学校： ⑶、效果检验：职工经培训后，应做到“班组无轻伤事故，单位（部门）无重伤事故，公司无死亡事故”。由安监处每季度汇总考核。发生轻伤事故的，考核单位（部门）10分/人·次；发生重伤事故的，考核单位（部门）20分/人·次；发生死亡事故的，培训不得分。 安监处： 3、其它培训任务 其它培训任务：各单位（部门）应积极根据上级要求，按时、保质、保量地完成公司和上级部门交办的其它培训任务。没有组织办理的扣10分；未按时完成或质量不达标或数量不够的，扣3～5分。 职工学校： 4、档案管理 ⑴、培训资料齐全，内容记录完整：基层单位日常培训至少应具备以下资料：培训计划表、教案、员工学习笔记、学员签到表、教师签到表、培训考核记录、职工培训月度总结表、包保领导生产现场培训记录、上级部门要求的其它资料。每缺一项扣3分；内容不全的，扣0.1分/项。 职工学校： ⑵、从业人员安全培训档案：从业人员的安全培训档案应做到“一人双档（电子档案和文字档案）”，档案内容填写齐全完整，电子档案附件材料中员工个人身份证、毕业证、培训合格证、特工证、上岗证、职业技能等级证、职称证、从业资格证等证件有证件扫描件备查，文字档案附件材料中则有相应证件的复印件备查。无员工安全培训档案的，考核单位（部门）5分/人，内容填写不齐全的，考核单位（部门）0.1分/项；附件材料中缺证件证明材料复印件的，考核单位（部门