2009年全国考重庆卷日语试题答案.ppt

第六章 职业生涯规划 职业生涯规划概述 职业生涯规划的有关理论范畴 个人的职业生涯规划 组织的职业生涯管理 本章学习要点 职业生涯的含义 职业生涯规划的定义与内容 职业性向理论的内容 男性与女性职业发展模式与特点 职业生涯周期“六分法”和“四分法”的内容 职业锚的概念与划分 工作／职业周期、生物／社会周期与家庭周期的关联关系 影响职业生涯决策的因素 个人职业生涯设计的步骤 组织如何进行员工的职业生涯管理 第一节 职业生涯规划概述 一、职业生涯的内涵 （一）职业生涯的定义 又称职业发展，主要是指一个人在其一生中沿着一定道路（或途径）所从事职业的历程。从理论上讲，它包含与工作相关的活动、行为、价值、愿望等多项内容。 “职业生涯”这个词在评价个人时并不暗示成功或失败。 职业生涯是和工作有关的经历（例如职位、职责、决定和其他与工作相关的事件）和工作时期所有活动的集合，含义很广。 整个历程可以是间断的，也可以是连续的，它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。 （二）职业生涯的性质 独特性 发展性 阶段性 终生性 整合性 互动性 二、职业生涯规划的内容 通过员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和组织需求，实现个人和组织共同成长和发展的一系列活动。 ——个人