090220薪酬理手册(2月23日).docVIP

薪 酬 管 理 手 册 四川蜀邦实业有限责任公司 总经办编制发行 文件类别：管理类-秘密级 文件等级：受控文件 前言 1.1公司薪酬制定由总经办结合法律法规及当地最低工资标准并参照企业实际收益情况向总经理提交薪酬修制定方案，经总经理同意后方可草拟方案提交公司审议通过后执行。 1.2薪酬设计应参照原有的薪酬结构并汇同财务部、总经办等部门共同讨论决定。 1.3每年度公司将结合营运情况，结合各部门的考评考核结果，按不同职务、层级发放年终奖金。 1.4薪酬管理手册遇特殊情况（国家法律法规有规定或当地最低工资标准有更新外）需要立即修制定情况除外，原则上三年修制定一次。 1.5薪酬管理手册隶属公司机密受控文件，各责任人员如有泄密等言行，公司将按照员工管理手册严肃处理。 第02章 工资的组成部份 2.1工资的组成按公司现有的行政组织架构、职务等级、工作岗位、工作技能等诸方面构成。 2.2 员工工资按照国家法律法规要求不低于公司所在区域的最低工资标准 最低工资标准 所属区域 650元/月 成都市五成区、高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、双流、郫县、新津 550元/月 彭州、邛崃、崇州、金堂、大邑、蒲江 2.2工资体系主要分为三大类： 2.3管理类工资构成 编 号 姓 名 法定出勤天数 实际出勤天数