2005-201年度考核工作总结.docVIP

2005-2010年度考核工作总结 石家庄学院图书馆 李文革 本年度考核工作刚刚结束，动了不少心思，花了不少时间，也征求了上下左右的意见，但最后仍然有不同意见。自从去年考核工作实行重奖以来，人们对考核工作的关注度更高了，竞争意识增强了，考核工作难度加大了。有些人看到了钱，有些人是觉得面子上过不去，还有的人是觉得不评优工作不优秀，不评优就好象得不到领导和同事们的肯定。但结果是一定的，少数人能评上，多数人是评不上的。僧多粥少，总有人感觉吃不饱。为了对同志们关心和反应的问题进行一次回应，同时也为了对图书馆的年度考核工作进行科学总结，系统分析6年来考核工作中的利弊得失，寻找能为广大馆员认可的考核办法，有必要对考核工作做一个系统回顾与总结，目的就是消除误会，统一思想，树立正气，真正发挥考核的激励作用。本人特意对6年来的考核工作分析总结如下： 一、2005-2010年度评选先进统计分析 1．按照三大项评先综合统计 把涉及全馆人员的三育人评选、图工委评先、年度考核评优合并统计，有以下几个特点：（1）在57个人中，共有51人有奖励，仅有6人一项奖励也没有。这说明从分布面上来看，获奖的人数与馆员总数比例是很高的，大面上已经照顾到了平衡。（2）从获奖多少来看，获得8次奖励人数为1人，获得7次奖励的为2人，获得5次奖励的为4人，获得4次奖励的为5人，获得3次奖励的为11人，获得2次奖励的为21人，获得1