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浅议地勘单位人力资源管理激励机制 - 一、人力资源激励的 激励是从满足人的多层次、多元化出发,针对不同的设定绩效标准和奖酬值,以最大的限度工的工作积极性和创造性,去实现组织目标的过程。它是个体和环境相互作用的结果。从这个意义上来讲激励就是激发人的动机使人有一股内在的动力朝所期望的目标前进的心理活动和行为过程。激励是对人的一种刺激,是促进和改变人的行动的一种有效的手段。而人力资源激励则是以人力资源特征为基础,运用适合的激励理论,取得最大的工使用价值并发挥最大的工主观能动性。激励是通过高水平的努力实现织目标的意愿,而这种意愿是以满足个体的需要为前提的。 二、人力资源激励原则 物质激励与精神激励相结合的原则 物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作。物质激励是基础,精神激励是根本。必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正调动广大工的积极性。 目标一致原则 在人力资源激励中,目标的设置。在激励机制中一定要做到目标明确、目标结合,既要让工知道组织目标,又要充分地让工能够在为企业谋利益的同时实现个人的目标。 公平合理原则 激励的合理性原则无非包括两个方面:其一,激励的措施要适度,其二,奖惩要公平。激励措施最常用的就是奖励和惩罚,奖就是对符合社会价值标准和组织目标的进步、积极的行为给予奖励;惩就是对与此相反的行为即落后、消极行为给予惩罚。激励只有做到公平合理,才能到预期效果。