培训合同制度_Track Change.docVIP

爱思爱（天津）高科技有限公司 文件名称：员工培训合同制度 文件版本：3.0 文件页数：共 5 页 发放编号： 文件制定 文件批准 RPT 日期： HR 日期： 总经理： 日期：  目的 范围 实施办法 培训项目及内容限定 与目前所从事专业工作紧密相关。 公司管理层推荐的培训项目，公司将其作为推荐岗位人才储备的手段之一。 培训申请流程 Regulatory Professional Training Department审核；由总经理签字批准后，方可执行。 公司出资的费用大于一定额度，公司需和员工签订培训合同，约定金额和服务年限，详见3.3.3.4。如需签订培训合同，HR在培训前负责相关事宜的实施。 培训费用约定 对于公司资助的培训，员工需和公司签订《员工专业技术培训合同》。金额达到一定标准后，需要约定服务年限，设定培训金额。服务年限及金额限定参见3.4。 对于占用工作日的培训，视同员工在工作日出勤，工资福利照发；如培训发生在节假日，不视同加班，按照公司的现行考勤政策执行。 《员工培训合同》服务年限及金额约定 公司资助员工个人培训 3000元以下（含3000元），公司不约定服务年限。 （2）正式员工在单个财年内，单次或累计参加派遣类培训费用6000元以下（含6000元），应自考试结束后为公司服务一年。 （3）正式员工在单个财年内，单次或累计参加派遣类培训费用15000元以下（含15000元），应自考试结束后为公司服务两年。 （4）正式员工在单个财年内，单次或累计参加派遣类培训费用15000元以上（不含15000元），应自考试结束后为公司服务两年半。 （5）资格认证及学位类考试应按照最后一次考试合格的考试结束之日起计算服务期。 （6）无考试类培训，服务期限应以培训实际结束日期为准。 （7）特殊岗位如工作性质需经常参加培训，由总经理另行审批约定合理的服务年限。 费用（RMB） ≤3000 ≤6000 ≤15000 15000 服务年限约定 无 一年 两年 两年半 (包括但不限于行业会议及培训) 员工在单个财年内，单次或累计参加派遣类培训费用10000元以上（含10000元），应自培训结束后为公司服务一年。 员工在单个财年内，单次或累计参加派遣类培训费用10000元以上（不含10000元），应自培训结束后为公司服务一年半。 派遣性境外出差培训也在此范围。公司长期派遣出国培训超过半个月，可与员工签订一年半服务期限的培训合同（公司派遣出国进行行业操作不在此范围内）。安排员工国外工作培训3个月以上, 可与员工签订2年服务期限的培训合同。 说明 具体服务期限的规定以《员工专业技术培训合同》为准，《员工专业技术培训合同》视为劳动合同的补充条款。 赔偿措施 具体赔偿数额按《员工专业技术培训合同》规定执行，如培训合同未事先约定赔偿数额，则按《员工专业技术培训合同》中约定服务年限的剩余月数（即培训合同中的总时长减去自合同生效至今的服务月数）进行相应的比例的金额折算。 如员工报名参加培训后，公司已与第三方签订服务协议，或者已支付培训费用，但员工临时退出或缺勤，需员工推荐合适的替补同事并向部门经理及Regulatory Professional Training Department申请替换。如发生无替补的缺勤或退出，员工需向公司支付分摊到个人的培训费用。 附录 《培训申请表》