人事03-薪酬管理制度.docxVIP

网址： ——提供专业、诚信、用心、超预期的服务制度名称薪酬管理制度制度性质HR部门制度责任岗位人事专员岗位制度编号BTKJ-ZD-03版本状态第一版 2015年6月制定时间2015年6月编制人批准人总经办受控状态执行中执行时间2015年6月第一章 总则第一条 目的为规范公司员工薪酬评定及支付等管理工作，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司签订正式劳动合同的所有员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。第三条 原则以企业的经营效益为基础,与企业的经营目标相挂钩。第四条?制定依据本规定制定的依据是根据公司年度薪酬预算，内、外部劳动力市场状况，地区及行业差异，岗位价值评估（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展等因素。第二章?薪资结构与核发第五条?薪资结构：薪酬=基本工资+在岗津贴+绩效工资+福利+其他收入（业务提成、奖励）一、基本工资：是指员工按照公司规定完成本职工作后发放的相对稳定的工资标准部分。二、在岗津贴：是指员工在其岗位工作所享有的各项津贴，包括岗位津贴、午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、住房补贴等，员工未在岗期间不发放在岗津贴。三、绩效工资：是指与公司月度/季度目标责任相挂钩的工资标准部分，以下各种类型员工绩效工资核发标准按照《四川变体科技有限公司绩效管理制度》相关规定执行。四、其他收入：是指业务提成、稿酬、奖励等收入。1、业务提成：是指销售类岗位的发行、广告、新媒体、项目活动等销售类提成/奖励，具体按照公司业务提成管理规定执行；2、奖励：是指由部门或公司给予员工完成专项工作或对做出突出贡献的各种相关奖励。五、福利：是指公司为员工提供的除上述项目之外的一切待遇，包括社保、 HYPERLINK /view/197253.htm \t _blank 体检等。第六条?工资核算项目应发工资=基本工资＋岗位工资＋技术工资＋绩效 实发工资＝应发工资+奖励-扣款合计-代扣合计。固定工资部分；包括基本工资，岗位工资，技术工资。绩效工资部分：包括绩效奖，总经理特别奖励，其他单项奖。附加工资部分：加班工资，差旅津贴，午餐补贴，通讯补贴，交通补贴等。保健工资部分：包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险，职工生育保险，大病补充保险等。员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 一、基本工资、在岗津贴、绩效工资根据《四川变体科技有限公司员工职等级明细表》核算；二、扣款合计=绩效扣款+缺勤扣款+其它扣款。三、代扣合计＝社保费+个税+其它代扣。1、社保：依据公司社保经办人提供的社保费用扣款明细表执行扣款；2、个税：按照国家规定进行代扣，税率表如下所示。表1、工资、薪资所得个人所得税税率表级数含税级距税率(%)速算扣除数1不超过1500元的302超过1500元至4,500元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分302,7756超过55,000元至80,000元的部分355,5057超过80,000元的部分4513,505说明：本表含税级距指以每月收入额减除费用3500元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。第七条?试用期员工薪资核算一、员工入职前确定岗位职级，试用期间的工资为对（基本工资+岗位津贴+绩效工资）的80%。二、试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受试用期间的绩效工资。第八条?异动员工薪资核算一、入职员工当月薪资核算：入职未满整月者，须扣除未到岗天数工资，未到岗工资的具体算法为：未到岗工资=约定工资/当月应工作天数×未到岗天数。二、转正员工当月薪资核算：试用转正者，须扣除未转正天数差额工资，具体算法为：转正差额=（转正后工资标准-试用期薪资）/当月应工作天数×未转正天数。1、根据转正后工资标准进行补/扣核算；2、转正日期按照转正审批流程上级批准转正时间进行核算。三、晋降级员工薪资核算：1、薪资变动者须扣除异动差额，具体算法为：异动差额=（异动后工资标准-异动前工资标准）/当月实际工作天数×异动前天数。1）根据晋降级后工资标准进行补/扣核算；2）晋升、降职者以实际签批时间作为薪资核算的标准。四、岗位异动薪资核算：?? 1、同级别岗位异动按照现岗位等级执行核发；?? 2、跨级别岗