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企业科学发展观论文企业战略论文 抓好四条主线 构建和谐企业 　　 [摘要]本文按照持续发展、先进性建设、思想政治工作创新、民主管理等四条主线，全面论述了构建和谐企业的途径和方法。　　[关键词]四条主线 构建 和谐　　　　近年来，西安德发长酒店坚持以人为本的科学发展观，抓好四条主线、构建和谐企业，不断推动企业持续、快速发展，多项经济指标创出历史最好水平。　　一、以持续发展、全面提高为主线，构建和谐企业　　构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分，构建和谐企业没有一定的经济基础作保障，只能是无源之水、无木之炊。发展是硬道理，推进改革发展是构建和谐企业的现实需要，企业的一切问题归根结底都要用改革和发展的办法来解决。不抓发展，职工收入无法保证，人心涣散，情绪低落，维护稳定相当困难，构建和谐企业就无从谈起，因此，构建和谐企业不仅要以经济建设为中心毫不动摇，坚持发展为第一要务，而且使经济发展始终处在较快较好的水平上，不断增强企业的实力，不断改善职工的生产生活条件，企业的各项工作都要围绕生产经营这个中心来思考、来开展。只有锐意改革，企业才有活力；只有创新发展，企业才有实力；只有职工得到利益，企业才能有凝聚力。近两年来，我们立足大力发展速冻饺子食品工业和加快老字号网点网点扩张步伐，抓好高陵食品工业园的整体规划和建设，产品研发和工艺标准，从而使速冻饺子产、销、供各个环节实现了现代化、科学化、标准化和规模化。研制出的4大类、47个产品、7种规模袋装速冻饺子，迅速走入全市各大超市和市民餐桌，与此同时按照“东西拉长、南北布点”的发展战略，大力实施网点扩展步伐，开设饺子快餐连锁店、特色食品直营店，为酒店增添新的活力和市场竞争力，也为构建和谐企业奠定了物质基础。　　二、以党的先进性建设为主线，构建和谐企业的保障机制　　科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，以人为本应当成为基层党组织的工作方向，企业的党建工作应当定位为做人的工作，通过做人的工作来促进生产、保证生产、经营任务的完成，促进和谐企业目标的实现，明确以人为本的工作方向，按照这一方向进行工作定位，我们党建工作思路应该就是“围绕中心做工作，进入管理起作用”，重点抓好四个层面。　　1.领导层面。党组织要发挥好“政治核心”作用，坚持党政主抓、工团配合、全员参与，明确构建和谐企业的总体部署，主要任务和奋斗目标，为构建和谐企业提供组织保证。　　2.党员层面。共产党员的先进性是马克思主义政党的生命所系、力量所在，要靠千千万万高素质的共产党员来体现，在新形势下，关键是如何发挥共产党员的模范带头作用。近年来，我们酒店党总支“创先争优”和经济建设“两手抓”，成立“创先争优”活动领导小组，按照“五好”要求，以“活动”为载体，制定规划，搭建平台，开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等17项创建活动和52条“党员承诺”内容，并列入全年工作考核目标，使党员先进性标准更具有针对性和可操作性。　　3.干部层面。各级干部是企业的骨干力量，担负着深化改革和经济建设的重任，新的形势对干部队伍建设提出了更高的要求。要着重抓好干部的政治思想和业务能力的提高，加大学习培训力度，在坚定正确的理想信念中、在实践党的宗旨中、在执行党的各项制度中、在提高拒腐防变能力、经受各种考验中、不断提高党性锻炼，加强人格修养，做个受职工拥戴、能干事、干实事的清“官”、好“官”。　　4.员工层面。员工是企业的主体，是企业人力资源的主体，是党员队伍、人才队伍和领导人员队伍的源泉。把思想和业务培训作为提高员工素质的关键环节，大力加强员工队伍建设，不断提高他们的劳动技能和创造才能，使员工的自我价值得到完全体现。　　三、以思想政治工作创新为主线，构建和谐的价值导向机制　　构建和谐企业必须从文化的角度和员工的思想抓起，最基础、最首要的就是确立能够得到广大员工普遍认同的和谐价值理念，增强文化自觉性，为构建和谐企业提供强大的精神动力。我们酒店坚持从企业实际出发，坚持以人为本，在健全目标愿景体系，开发学习型企业文化理念的过程中，适时提出了让员工“快乐工作、健康生活”的新理念，培育各级干部牢固树立员工快乐才是企业生产力的意识，各门店、各班组竭力用真诚服务、平等沟通、热情关爱，营造一种快乐、宽松的氛围，促进人的全面发展。　　用人本理念创新思想政治工作，要坚持正确导向，营造健康向上的舆论氛围，随着信息传播技术迅速发展和信息传播渠道日益多样，人们的思想意识，价值判断，情绪心态正在发生深刻变化。统一认识，凝聚人心。我们坚持正面宣传为主，积极做好形势任务教育，通过多种形式和手段，深入宣传党的路线、方针、政策，深入宣传西旅集团和西饮公司创新发展的美好前景。及时宣传推动改革、促进发展，维护稳定的先进典型、传播先进文化、弘扬社会正气，努力形成健康向上、生动和谐的主流