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东财《人力资源》在线作业二
一、单选题(共?20?道试题,共?80?分。)1.??实行单班制还是实行多班制,主要取决于( )。 A. A工人
B. 领导
C. 市场
D. 生产工艺的特点
??????满分:4??分
2.??关于人才流动的必要性,国外学者作了不少研究,其主要理论有( )。 A.A 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
??????满分:4??分
3.??企业一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体,向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤( )。 A. A劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
??????满分:4??分
4.??在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是( )。 A. A绝对的
B. 全部的
C. 相对的
D. 其他
??????满分:4??分
5.??在我国传统的计划经济体制下,劳动关系最明显的特点是( )。 A. A带有一定的市场经济特点
B. 带有一定的计划经济特点
C. 带有浓厚的行政化色彩
D. 不确定
??????满分:4??分
6.??根据各种职位的不同性质,将全部职位划分为若干大类,这种大类在国外通常称为( )。 A. A职系
B. 职组
C. 职门
D. 职务
??????满分:4??分
7.??在职能分工的基础上,由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为( )。 A. A岗位名称表
B. 职务名称表
C. 岗位规范
D. 职位说明书
??????满分:4??分
8.??根据国务院规定,职工基本养老保险费用由( )承担。 A. A单位
B. 个人
C. 国家
D. 单位和个人共同承担
??????满分:4??分
9.??1993年,国务院颁布了( ),这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。 A. A《劳动法》
B. 《企业职工待业保险规定》
C. 《国有企业职工待业保险规定》
D. 《失业保险条例》
??????满分:4??分
10.??企业进行人事调整应遵循的原则有( )方面。 A. A5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
??????满分:4??分
11.??企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的( )阶段。 A.A 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
??????满分:4??分
12.??设计工资等级制度的原则有( )。 A.A 6个
B. 5个
C.4个
D. 3个
??????满分:4??分
13.??当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,从而导致攻击性行为,以此发泄受挫后的不满和愤怒,以实现内心的平衡。这称为( )。 A. A坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
E. 对抗行为
??????满分:4??分
14.??在法国,( )的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。 A. A100%
B. B75%
C. C90%
D.D 50%
??????满分:4??分
15.??行为具有( )特性。 A. A6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
??????满分:4??分
16.??( )是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。 A. A需要
B. 目标
C. 动机
D. 行为
??????满分:4??分
17.??人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即( )。 A. A考核
B. 招聘
C. 开发
D. 调整
??????满分:4??分
18.??开发和管理好( )是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。 A. A技术开发
B. 资金运营
C. 人力资源
D. 物流管理
??????满分:4??分
19.??( )决定了动机的多样性。 A.A目标的多样性
B. 需要的多样性
C. 目的的多样性
D. 其他
??????满分:4??分
20.??在编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点”与查核指的是( )。 A. A人力资源供求预测
B.分析
C. 总结
D. 测量
??????满分:4??分二、多选题(共?5?道试题,共?20?分。)1.??员工招聘的意义表现在( )。 A. A招聘员工的素质是企业成败的关键
B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C. 减少不必要的人员流失
D. 节约一定的培训与开发费用
E.以上说法都不对
??????满分:4??分
2.??企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面,即( )、吸收、保持、开发和( )。 A. A节约
B. 规划
C. 培训
D. 调整
E. 流动
????
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