中年员工续航能升项目建议书.docVIP

中年员工续航能力提升 项目建议书 克服职业倦怠 走出职业高原 焕发职业活力 增加员工幸福 项目背景： ◆所谓职业续航力，是指职业生涯发展过程中，在既有的职业营养储备条件下，能够获得职业发展的最大限度。也可以简单地比喻成：一次充电之后，能够确保多久的职业稳定，能够提供多长职业发展动力。职业续航力的问题不仅涉及到员工个人职业可持续发展的问题，也涉及到企业竞争力与可持续发展的问题。因此，不少企业已经把员工的职业续航力提升培训计划纳入了议事日程。比如，中国农业银行就针对本行存在的中年员工职业续航力瓶颈，提出了《中年员工职业续航力提升计划》，该计划用3到5年的时间，通过对中年员工的轮训、轮岗等方式，给力中年员工的职业续航力，以期让人到中年的员工，克服职业倦怠，走出职业高原，焕发职业活力与创造力。 特别是针对中年员工来说，他们大多是50后、60后，既是改革开放的受益者，又是改革开放的牺牲者；他们既对环境、政策、企业有诸多不满和抱怨，又对自己的国家、企业拥有80后、90后所没有或少有的浓厚感情；他们既想赶上时代发展的高铁，又不想付出必要的努力与改变；他们上有父母需要赡养，下有孩子需要找工作、就业、结婚，还有面对来自80、90后的顶岗压力，由此，会产生出焦虑、情绪不佳、郁闷乃至于抑郁，职业态度显得消极负面，职业技能跟不上发展，职业绩效停滞不前，甚至倚老卖老，玩世不恭。 北京市疾病预防控制中心的调查显示：全市居民总死亡率稳定，但是40 ～ 49岁组中年人死亡率十年来出现明显增高趋势，男性增长了73%，女性增长了15%；按35 ～ 54年龄段统计，十年间死亡率从158 / 10万上升到251 / 10万，上升幅度高达58．8%。中年人死亡的原因依次是：恶性肿瘤、意外死亡（车祸、自杀）、心脏病、脑管病、消化系统疾病，这些共占总死亡人数的80%以上。 中年人身体状况堪忧，这已是一个不争的事实。 而在日常生活中，人们习惯只关心弱势群体的健康，如老人、儿童、孕妇中年人的健康往往被忽略 2、心理及精神危机： 中年人的心理及精神，体力和精力都在逐渐走下坡路；工作岗位和家庭中的责任加重；由于工作上的不如意等而丧失自信心和希望；由于孩子的自立而导致家庭状况的变化；对于自己老年以后的生活感到担扰；照顾老人等问题。医学研究表明，长期超越了个人心理的警戒线，使这道防线终于崩溃时，各种疾病就会乘虚而入，在心理上会造成心理障碍，甚至心理危机造成精神萎靡、精神恍惚紧张不安、动作失调、失眠多梦、记忆力减退、注意力涣散、工作效率下降，精神失常；人到中年，还在辛工作的人们，多数或多或少地有心理，因心理超过警戒线而患上精神、心理疾患的个案也很多；尤其是在遭遇事业危机，尝试事业转型期间，压力更是呈几何倍数地大如何在中年时期解除心理，是中年人面临的一个大问题。事业危机 遭遇事业危机时，往往会有紧缩开支的需要，而我们的传统观念和置业习惯，给中年人又平添了许多压力--有的中年夫妇因为孩“不争气”，眼看考不上大学，于是或花钱送孩子出国留学，或干脆早早地为孩子购置房产，以保证他将来生活无忧……这就是把孩子应该承担的责任揽在了自己肩上，负担格外沉重。 家庭危机 除了事业危机外，人到中年还会遭遇家庭危机。妻关系，争吵不断，处在离也难不离也难的夹缝中。离，舍不得孩子，还要分割财产，且不知能否再找到合适的；不离，日陷在苦恼、争吵中，丧失了幸福感，也丧失了事业上奋斗的劲头！ 来自国内外的研究和调查资料都显示出，中年是婚姻的多事之秋，是婚姻关系发展最为困难的时期：人到中年，上老，下有小，责任重，压力大；加之社会转型期，新思潮新观念给人们心理上的冲击年离婚率是各个年龄段中最高的。有统计说：在几个大城市，中年离婚占总离婚数的80%右。事业危机家庭危机事业危机家庭危机“无病防病”过程中，学员们学习基本的养生保健知识，预防各种常见疾病；而在“有病治病”模块中，学员们将可以现场学习中年员工常见病如颈椎病、高血压、高血脂、高血糖、胃病、肩周炎、静脉曲张、宿醉、过度饮酒保肝、长期疲劳与早衰、失眠、痛经、带下病、乳腺增生、更年期综合症等，学员们可以在现场“点菜式”学习其预防甚至康复治疗（中药、推拿、气功、穴位按摩等）。 健康养生课是各地“中年员工续航”项目中学员关注度和参与度最高的课程，可参看后文所附照片。 家庭幸福：这是另一个较受学员关注的课题。本课程的目标在于通过分析家庭矛盾原因及其解决，学习幸福家庭艺术等主题，达到提升中年员工家庭幸福指数、增强员工幸福感的目的。 子女教育：本课程的目的在于，学习了解年轻一代人的思维、行为模式及价值观等要素，学会与其有效交流，最终达到与子女的正面、良性互动，重建正确的、互利的父母子女关系。 情绪与压力管理：本课程的目的在于，学习情绪与压力管理理论、管理方法，实际案例等