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★单选题： 人力资源管理 1、被称为“人事管理之父”的是 （ B ）B、欧文。 2、霍桑实验发现影响生产效率最重要的因素是（ C ） C、人际关系。 3、 “人是经济人”这一人性假设是什么时期提出的 （ C ）C、资本主义上升时期。 4、管理者应当善于捕捉每个人身上的闪光点并加以利用，这反映了人力资源管理的什么原理（ B ） B、要素有用。 5、不属于人力资源规划内容的是 （ C ）C、劳动力市场规划。 6、职务分析在人力资源管理工作中是（ D ） D、贯穿于全过程的基础。 7、以下哪项不属于职务设计的内容 （ C ）C、工作流程。 8、纵向的工作扩展被称为 （ A ） A、工作扩大化。 9、员工调动计划属于 （ C ）C、员工职业生涯计划。 10、以工作为中心的人力资源管理阶段被称为 （ B ）B、人事管理阶段。 11、人力资源区别于其他资源的最根本的区别 A A、能动性。 12人力资源管理两阶段论认为，人力资源管理的发展分为 D D人事管理和人力资源管理。 13、采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的 D D、内在要素——质的管理。 14、人力资源规划的基础是 C C、组织战略目标。 15、以下哪项不是人力过剩调整的方法 D D、技术创新。 16、在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势 D D、可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等。 17、在流水线生产上应用最广泛的职务设计方法是 A A、工作专业化。 18、采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为 A A、德尔菲法 19、知识经济时代的第一资源是 D D、人力资源。 20、既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是 D D、德尔菲（Delphi）法。 21、员工招聘内部渠道最重要的方式是 （ C ）C、竞聘上岗。 22、对所学的知识和技能进行基本检测指的是 A A、能力测试。 23、情景模拟测试法至少有两个优点，即 B B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用。 24、最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是 D D、人员录用。 25、最适合于测试应试者组织协调能力、书面表达能力的人员测评工具是 A A、公文处理。 26、将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于 B B、基层管理人员。 27、在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重 B B、用人部门的意见。 28、在对员工的管理中“黑脸和红脸一起唱”，反映了职业激励的什么原则 D D、正激励和负激励结合。 29、喜欢教书、写作或独自经营这类职业的人属于哪类职业锚 C C、自主型。 30、根据霍兰德的理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人为 C C、企业型 。 31、根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为 （ A ）A、人员招聘。 32、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为 （ C ）C、个人年薪的大约三分之一。 33、在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和 （ D ）D、心理运动机能测试。 34、当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的 （D）D、工作动机。 35、人才测评最直接、最基础的功能是 （ A ）A、甄别和评定功能。 36、企业对新员工的培训最适合的方法是 （ C ）C、个别指导。 37、对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的 （ B ）B、任务分析 38、制定职业目标、确定实现职业目标的手段的过程是 （ C ）C、职业计划。 39、阐述人与职业相匹配这一理论的学者是 （ C ）C、帕森斯。 40、根据职业生涯发展的阶段论，40岁到55岁阶段属于 （ C ）C、维持阶段 41、目标管理考核中最主要的绩效反馈方式是 B B、绩效面谈。 42、影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是 B B、职位。 43、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的 B B、反馈原则。 44、下列适应科层制组织需要的薪酬模式是 A A、职位工资制。 45、下