MBA面试概论.ppt

MBA面试 周洪桥 问题种类 1.自我认知与职业匹配类 2.工作经验 3.社会现象或热点 4.压力面试 5.两难问题 6.管理知识 自我认知与职业匹配 一.认知过去——背景经历 二.认知现在——特长与不足 三.认知将来——职业目标与报考动机 认知过去——背景经历 认知现在——特长与不足 1.请你用三分钟的时间作自我介绍 答题思路： 1）这是面试的必考题目。 2）介绍内容要与个人简历相一致。 3）表述方式上尽量口语化。 4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5）条理要清晰，层次要分明。 6）事先最好以文字的形式写好背熟。 标准版中文自我介绍 1. 引子：问好。表示自己能参加这次面试的荣幸。 2. 我是谁？ 个人情况简介：姓名，毕业××大学，××专业。毕业后（先后）就职于××公司，目前正在……公司简介（如不是太知名）。 3. 我和我的团队干了什么？ 进入公司后，我从事××工作（数字化的实例描述，闪光点/核心竞争力） 4. 为什么报考？ 为了……，在工作中……，（最好不要带有“××情结”） 5. 结尾： 表示感谢和希望。 提问 认知过去——背景经历 2.你最难忘的事情是什么？ 答题思路： 1）简要叙述你最难忘的事情的经过 2）事情给你的感悟、启发或教训 3）今后如何实践悟出的道理 认知过去——背景经历 3.你有座右铭吗？ 答题原则： 不能太消极；不能太悲壮 答题思路： 1）简要叙述座右铭及其含义 2）道理一、二、三 3）如何践行座右铭 或者 1）座右铭 2）座右铭背后的故事或由来 3）座右铭对自己的影响/如何践行座右铭 认知过去——背景经历 4.你最难忘的人是谁？ 答题思路： 1）简要叙述你最难忘的人的主要事迹/你与这个人之间发生的事情 2）给你的感悟、启发、影响 3）今后如何实践悟出的道理 认知现在——特长与不足 1.请你用介绍一下你的特点，并结合工作中的事例说明 答题思路： 1）优点一+事例 2）优点二+事例 3）缺点及自身的态度 例如：雷厉风行、坚决果断；深入细致、注重细节 草率；对整体把握不足 认知现在——特长与不足 2.你有什么缺点？ 认知将来——职业目标及报考动机 1.“你为什么选择我们学校？” 答题思路： 1）面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度 2）建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。 2.“你就读我校的MBA有哪些可预见的困难？如何解决工作与学习之间的矛盾？” 答题思路： 可以尝试迂回战术，说出考生对困难所持有的态度——“学习过程中出 现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好 的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 两难问题 你是否做假帐? 如何平衡进度与质量？ 如果让你送礼行贿，项目金额巨大，你如何办？ 有人认为，现代企业组织越大越好，这样的组织拥有更多资源、获得规模经济；还有的人说，组织规模越小越好，船小好掉头。你同意哪一个？为什么？ 有人认为，控制与信任是矛盾的。用人不疑，疑人不用；还有的人认为，控制与信任并不矛盾。在信任的同时保持一定的控制是必要的。你同意哪一个？为什么？谈谈你这方面的经验。 计划没有变化快，所以制订计划没意义 。 少数服从多数，但真理往往掌握在少数人手里。 社会现象与热点 一.积极类现象 二.消极类现象 三.辩证类现象 积极类现象 基本答题思路： 扣题—分析—意义—升华 消极类现象 基本答题思路： 扣题—分析—解决办法—升华 辩证类现象 基本答题思路： 扣题—分析—对策—升华 社会现象类 社会类现象 1.微博是指微型个人博客，微博是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取的平台。近期，某市政府利用微博发布公文，你怎么看？ 2. 现在通讯设施越来越发达，各种通讯手段越来越多，人们的交流变得更加容易。但是人们之间的感情越来越平淡，产生了一些距离。请问你怎么看待这种情况？ 3. 目前，深圳市政府对于行人乱闯红灯的现象开始开罚单，你怎么看？ 压力类 压力类 正视现实+查找不足+积极改进/正视现实+强调意外+弥补遗憾 1. 经过这次面试，我们认为你不适合我们学校，决定不录用你，你自己认为有哪些原因？ 2.从你今天的面试表现来看，我们认为你好像参加过面试培训班，是吗？ 3.对大学成绩单和书面资料的疑问（核实材料的真实性：语文为什么这么好？数学为何这么差？ 回答1 我认为面试向来是一半靠实力，一半靠运气。我们不能指望一次面试 就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟20分钟时间太短，而 要打分的项目太多。 当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认