岩嘴教职工绩效资发放方案2015.docVIP

岩嘴乡中学教职工绩效工资发放方案 为了积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《汉寿县义务教育阶段学校教职工绩效工资考核和发放办法》，结合我校实际情况，特制定本发放方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 二、发放对象 1、本校在编在岗教职工。 2、政策性内退人员。 3、县教育局聘用人员。 4、离退休教职工。 5、上级派到我校支教人员。 停薪留职人员、借用到民办学校任教人员、带薪学习人员以及县财政局规定不享受该补贴人员均不享受此补贴。 三、发放原则 1、贯彻按劳分配、突出质量，兼顾公平的分配原则。对教师工作量和工作业绩进行考核，适当拉开分配差距，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则， 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持在职教职工绩效工资按基础性和奖励性两部分相结合发放的原则，基础性补贴占总量的70%，奖励性补贴占总量的30%。离退休教职工的发放标准按县财政规定标准发放。在职教师在办理退休之前可以休息一期，其间享受全额绩效工资。病假人员经县级及以上人民医院住院证明和县医保办证明，须休假的，可享受绩效工资的90%。婚丧假和产假按《湖南省机关事业单位工作人员婚丧假产假制度 为进一步深化教育体制改革，切实加强学校内部管理，更好地落实学校各项具体工作，全面推进素质教育，充分调动广大的班主任爱岗敬业，教育书育人的积极性，提高我校办学效益，以促进我镇教育事业的健康、持续、稳步、快速的发展，特制定如下责任制方案。 班主任责任制总分的满分为100分，发放标准为：每月责任制总分为100分的奖200元，每加1分奖1元，每减1分罚1元。 一、学额巩固（20分） 本学年内学生入学率，巩固率均达100%记20分，每流失1名学生从流失之日起每月扣20分。 二、学生出勤（10分） 学生每天必须按时到校，迟到率必须控制在5%以内记10分，每增加1人次扣0.5分，每早退1人次扣0.5分，每旷1人次扣2分。寄宿生必须按时上晚自习，每旷1人次扣1分。 三、班主任工作（20分） 1、期初制定切实可行的工作计划，期未认真撰写工作总结，班主任手册填写好，每欠一项扣5分。 2.填写好《成长记录袋》和《素质教育评估手册》等有关学生资料，为学生做出公正、客观、准确的评价，每欠一人次扣2分，扣完为此。 3.按要求搞好班容布置，“三表”、黑板报、横幅、标语规范整洁，每月更换黑板报一次，每欠一项扣5分，扣完为此。。 4.各班每天必须按时放学，班主任有事须把放学事宜安排好，并向学校请假后方可提前离校，否则提前放学或无人放学每次扣2分。 5.管理好本班公物和协助学校管理好学校其它公物，人为损坏的由班主任催促损坏者照价赔偿，门窗未及时修好者每月扣10分，玻璃未及时换上者每月扣3分。 6.负责处理本班各种偶发事件，凡因处理不及时并带来严重后果的每次扣10分，并追究相应的民事或刑事责任。 7.勤于家访，每月在4次以上，全期必须亲自到每位学生家家访1次，并做好详细的记载，每欠一次扣1分，扣完为此。 8.负责做好本班学生安全与卫生教育与防范工作，每发生一次安全事故扣3分。 四、学生日常管理（20）分 1.卫生区坚持一天二小扫，一周一大扫，每欠一次扣3分，教室，清洁区垃圾一次未撮扣1分，垃圾未倒入垃圾池每次扣1分，教室玻璃，窗台、走廊栏杆上有灰尘或粉笔字每次扣1分。 2.学生不得乱扔果皮纸屑，乱泼饭菜，每发现一人次扣1分。每举报1人奖1分。 3.学生必须按要求佩戴好领巾和校徵，每发现1人次未戴扣0.5分。 4.学生从早晨到校到放学这段时间任何人（中午回家吃饭的凭出入证）不得出校门，每发现一人欠扣1分。 5.三年级以上的班级每天向红领巾广播站交主播稿1篇，每欠1篇扣1分。 五、参加活动（10分） 1.学校集会（含课间操、升旗仪式、学生大会）和组织的大型活动班主任必须亲自参加，每欠一次扣5分。 2.按时完成好学校下达的各项工作任务（含临时），未完成好或完成不及时扣3分，未完成每次扣5分。 六、教育教学质量（20分） 所任班级在期未考试中，综合比率与上学期持平记20分，每下降1个百分点扣1分；（以学期为单位一次性计算） 教职工出勤请假制度 为确保学校各项工作的正常进行，根据县教育局关于中学教师队伍管理办法的有关规定，结合我校具体情况，制定本制度。 一、全体教职工应以事业为重，坚守岗位，严格遵守办公作息时间，不得擅离职守，力争出满勤。满勤教工每月奖励50元。 二、教职工因事或其它特殊情况在不影响学校正常工作的前