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用工荒背景下中小企业一线员工激励机制研究 摘要 用工荒背景下中小企业一线员工激励机制研究摘要针对当前用工慌的状况，中小企业在员工激励方面的做法该怎样是需要我们探讨的，所以本文首先先从国内外相关综述出发，在前人研究的基础上，结合当前中国的员工的实际情况，提出了中小企业员工激励的原则和方法。最后做出总结。 关键词 用工慌 奖励机制 奖励原则 前言 中小企业如雨后春笋般不断涌现,并且作为国民经济的一支重要力量取得了长足的发展,在我国的经济发展中起到了不可替代的重要作用。但是,近两三年从沿海到内地突如其来的“用工荒,招工难”的现象使中小企业面临又一个新的挑战,成为制约中小企业发展速度和效率的新的瓶颈,伴随着“人口红利”的消退,中小企业在员工激励、吸引人才、留住人才上出现的弊端逐渐暴露。 新形势下加强民营中小企业的员工激励,顺势建立起一套与当今经济社会发展相适应的激励机制吸人才,激励人才,留住人才,提升人才,改变现在人才缺乏和人才流失的现状,无疑具有理论和现实意义。中小企业要使激励机制更有效的发挥作用,充分调动员工的积极性,就要做到激励机制合理、奖惩公平、执行到位,真正发挥好中小企业激励机制的作用,这样,中小企业才能吸引员工、发展员工、留住员工,从而保持中小企业的可持续发展。中小企业要使激励机制更有效的发挥作用,充分调动员工的积极性,就要做到激励机制合理、奖惩公平、执行到位,真正发挥好中小企业激励机制的作用,这样,中小企业才能吸引员工、发展员工、留住员工,从而保持中小企业的可持续发展。[1] 姜勇,钱琴珍,鄢超云. [J]. 心理科学. 2006(01) 詹玲.[J]. 天府新论. 2005(02) 史云燕.[J]. 产业与科技论坛. 2011(01)郭英.[J]. 辽宁师范大学学报(自然科学版). 2008(03) 蔡昉. [J]. 经济研究. 2007(07) 丁守海.J]. 中国农村经济. 2006(04) 王美艳.?[J]. 中国社会科学. 2005(05) 胡德巧,孙中震.?[J]. 中国经贸导刊. 2010(06) 郑立捷.??[J]. 经济. 2009(03) 黄小希,罗沙,史竞男.?人口大国何以频现用工短缺——两会代表委员破解“用工荒”困局[J]. 中国外资. 2011(05) 郑超,黄攸立.?国有企业知识型员工激励机制的现状调查及改进策略[J]. 华东经济管理. 2001(S1) 张望军,彭剑锋.中国企业知识型员工激励机制实证分析[J]. 科研管理. 2001(06) 汪群,王颖.浅谈知识型员工及其有效激励机制构建[J]. 现代经济探讨. 2001(08) 王宓愚.核心员工的激励[J]. 中国邮政. 2007(04) 马金贵,张长元.企业核心员工流失原因分析及其对策[J]. 湖南商学院学报. 2005(02) 任红军,梁巧转.三维激励模式对不同类型员工激励效力的实证分析[J]. 西安石油大学学报(社会科学版). 2004(04)科技创业月刊,2011(16) [18] 李晶,王以增.论中小企业员工激励机制的构建路径[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报,2011(3) [19] 董存田,马建富,董晓英,朱军,徐媛媛.“用工荒”现象启示——企业加强农民工培训的思考[J].职教论坛,2010(2) [20] 易明惠，程明.“用工荒”困局下企业人力资源管理应对策略[J].武汉冶金管理干部学院学报.2010(2) [21] Derek Carline,Christopher A Pissarides,W Stanley Siebert,Peter J Sloane.Labour Economics. . 1985 [22] Stephen C. Farber.A Labor Shortage Model Applied to the Migration of College Professors. The Journal of Human Resources . 1975 致谢 本研究及学位论文是在我的导师教授的亲切关怀和悉心指导下完成的。他严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。从课题的选择到项目的最终完成，郑老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持。两年多来教授不仅在学业上给我以精心指导，同时还在思想、生活上给我以无微不至的关怀，在此谨向郑老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。 　　在此，我还要感谢在一起愉快的度过研究生生活的各位同门，正是由于你们的帮助和支持，我才能克服一个一个的困难和疑惑，直至本文的顺利完成。特别感谢我的师妹叶秋香同学，她对本课题做了不少工作，给予我不少的帮助。 　　在论文即将完成之际，我的心情无