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专业精品文档 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆ 招聘工作流程? HYPERLINK /create/edit/?eid=5407107sid=5644998 编辑词条 HYPERLINK /doc/5407107-5644998.html \l ## B?添加义项? ? 招聘工作流程，一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，流程分为九章二十四条，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。 ??20 本词条?无基本信息模块, 正文缺少必要目录和内容,?欢迎各位? HYPERLINK /create/edit/?eid=5407107sid=5644998 编辑词条，额外获取20个积分。 目录 1 HYPERLINK /doc/5407107-5644998.html \l 5407107-5644998-1 \o 背景 背景 2 HYPERLINK /doc/5407107-5644998.html \l 5407107-5644998-2 \o 基本流程 基本流程 3 HYPERLINK /doc/5407107-5644998.html \l 5407107-5644998-3 \o 细化流程 细化流程 4 HYPERLINK /doc/5407107-5644998.html \l 5407107-5644998-4 \o 范例 范例 5 HYPERLINK /doc/5407107-5644998.html \l 5407107-5644998-5 \o 高效的关键点 高效的关键点 6 HYPERLINK /doc/5407107-5644998.html \l 5407107-5644998-6 \o 注意问题 注意问题 1? HYPERLINK /doc/5407107-5644998.html \l 5407107-5644998-1 \o 背景 背景 2? HYPERLINK /doc/5407107-5644998.html \l 5407107-5644998-2 \o 基本流程 基本流程 3? HYPERLINK /doc/5407107-5644998.html \l 5407107-5644998-3 \o 细化流程 细化流程 4? HYPERLINK /doc/5407107-5644998.html \l 5407107-5644998-4 \o 范例 范例 5? HYPERLINK /doc/5407107-5644998.html \l 5407107-5644998-5 \o 高效的关键点 高效的关键点 6? HYPERLINK /doc/5407107-5644998.html \l 5407107-5644998-6 \o 注意问题 注意问题 HYPERLINK /doc/5407107-5644998.html \l ## HYPERLINK /feedback.html?product=baikeeid=5407107sid=5644998 \t _blank 背景 HYPERLINK /doc/5407107-5644998.html HYPERLINK /create/edit/?eid=5407107sid=5644998secid=1 编辑本段 很多招聘官都遇到过这样的状况，招聘进度经常是一笔 HYPERLINK /doc/1899203.html \t _blank 糊涂账，员工能够正常招进来，皆大欢喜，一旦出了问题，相关部门责任推脱自然无法避免。如果你能够制订一整套系统的招聘流程，将流程责任到人，不仅糊涂账能算清楚，工作效率也会快很多。 HYPERLINK /t01be4eb2127c468dc5.jpg 招聘工作流程 基本流程 HYPERLINK /doc/5407107-5644998.html HYPERLINK /create/edit/?eid=5407107sid=5644998secid=2 编辑本段 大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样： 确定人员需求——制定 HYPERLINK /doc/5567275.html \t _blank 招聘计划阶段—— HYPERLINK /doc/6541718.html \t _blank 人员甄选阶段—— HYPERLINK /doc/7611680.html \t _blank