15秋《人员培与开发》作业1.docxVIP

预算成绩情况 作业名称：15秋《人员培训与开发》作业1客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1??题型:是非题??本题分数:5内容:人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:2??题型:是非题??本题分数:5内容:影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:3??题型:是非题??本题分数:5内容:培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:4??题型:是非题??本题分数:2.5内容:年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:5??题型:是非题??本题分数:2.5内容:虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:6??题型:是非题??本题分数:2.5内容:人员培训与开发实质上是一种智力投资。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:7??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括()。A、组织目标B、员工类型C、组织类型D、组织活动学员答案:ABCD正确性:正确 题号:8??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:产生培训需求的原因一般包括()。A、企业的人员变化B、绩效低下C、工作变化D、 企业经营方向的变化学员答案:ABCD正确性:正确 题号:9??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。A、改变原有分析B、确认差距C、提供可供选择的解决问题的方法D、形成一个信息资料库学员答案:ABCD正确性:正确 题号:10??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？()A、员工培训的形式单一、内容滞后B、 社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制C、企业未树立正确的员工培训观D、员工培训的目的性不强,缺乏整体规划学员答案:ABCD正确性:正确 题号:11??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手()。A、任务分析B、人员分析C、 管理者分析D、组织分析学员答案:ABD正确性:正确 题号:12??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:战略性人员培训与开发基于的视角有()。A、权变视角B、结构视角C、资源视角D、组织视角学员答案:ABC正确性:正确 题号:13??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。A、企业文化B、外部环境变化及其带来的新的压力C、企业内部的政治关系D、 评估主体对于风险的态度学员答案:ABCD正确性:正确 题号:14??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:人员培训与开发可分为以下几个阶段()。A、教授人员特定技能B、教授人员特定知识C、连接培训与业务需要D、实现知识创造与共享学员答案:ACD正确性:正确 题号:15??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.5内容:下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。A、整体性B、差异性C、动态性D、灵活性学员答案:D正确性:正确 题号:16??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.5内容:人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。A、企业基层员工B、技术骨干C、企业现有员工D、高层管理者学员答案:C正确性:正确 题号:17??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）