职工素质建设工五年规划进展情况汇报材料.docVIP

职工素质建设工程五年规划进展情况汇报材料 一、基本情况 2004我市全面启动了以提高职工思想道德素质、科学文化水平、专业知识技能和现代心理素质为主要内容，以增强职工学习能力和创新能力为重点，以提升企业自主创新能力和核心竞争能力为目标的职工素质工程。几年来，市各级工会发挥工会组织阵地优势，依托企业与社会办学机构，大力开展以提高职业技能为重点的职工培训工作，在保增长、促转型中较好地发挥了工会大学校作用，全面推进了职工队伍素质建设，为加快推进郑州开发开放，实现郑州更快更好发展积蓄了人才能量，取得了良好的社会效果。全市实施职工素质工程的基层单位已达9765家，累计465万名职工参与到各种学习培训活动中。无论是从培训人员、培训内容上，还是从培训形式上，全市创建出2800个学习型班组，累计有140个单位、集体和职工分别获得全国“创争”活动学习型组织先进单位和个人、全国职工“创新示范岗”、“创新能手”、“学习型职工”等荣誉称号，企业自主开发课程48门，并带动全市各类岗位技术技能培训5500多期，培训职工260多万人，涌现出张点、赵良、冯志敏等一大批掌握一流技能、身怀技术绝招、跻身科学技术前沿的知识型、技能型、创新型职工。2007年开始面向农民工以建立农民工培训基地、举办农民工夜校、培训农民工小教员等方式，进行基本权益，基本技能，基本安全知识，基本城市礼仪的普及性教育,全市开办了农民工夜校500多个；向困难职工送书25000余册，送各类器材7000余件，帮助外来的困难职工减轻经济负担、子女入学、就医等问题，使之进入学习课堂接受相应教育，使许多农民工成为单位的骨干和技术能手，近两年来共有50多名民工荣获“郑州市五一劳动奖章”，有力地保证了郑州的稳定和经济的发展。因此，在经往的基础上，去年年底又及时提出了充分发挥工会“大学校”作用，在全市开展实施职工素质工程的意见，为全面开展职工培训教育，提高职工素质打下了良好基础。 但是，我市的职工教育培训和经济技术创新，特别是职工的培训教育与经济社会发展还存在着很大的差距，主要表现在：一是规范化的培训教育程度还不高；二是职工学校、培训基地之间交流还不够；三是对职工培训教育的特色、内容还不够全面；四是对职工教育的经费投入力度还不大。从调查情况看，我市每年培训人数增幅虽有较大增长，但与经济社会发展需要的技能人才还有很大差距。有的单位、企业还是比较重视职工教育培训的，如：建立培训领导小组，对职工培训教育有计划，有经费保证。但是我们有些企业对职工的文化、技能等培训教育远远满足不了经济社会和职工愿望需要。因此，目前的职工教育培训工作更需要我们高度重视，各方面的大力支持，真正形成全社会关心、政府支持、企业重视、职工自觉学习的良好氛围，做到齐抓共管、共谋发展，真正建立一支有文化、有道德、有理想、有纪律的“四有”职工队伍。 二、去年以来主要所做的工作 一是启动了实施全国职工素质建设工程五年规划。根据全总、省总职工素质建设工程五年规划的要求，建立健全了职工素质建设工程领导机构和工作机制，制定出2010-2014年提高全市职工素质建设工程实施方案；并进行了全面宣传发动，并对开展此项工作的目的意义、主要内容、活动形式作出了安排，要求各级工会要提高认识，加强领导；加强宣传，形成氛围；明确职责，加大投入；以点带面，整体推进；源头参与，建立机制；完善制度，注重创新。 二是在全市重点基础设施建设工程中开展劳动竞赛。围绕畅通郑州工程，会同市交运委在交通基础设施建设中开展劳动竞赛；会同市发改委、市政府重点项目办在市以上重点建设项目中组织开展以“保安全、保质量、保工期、讲文明、讲协作”为主要内容的“三保两讲”重点工程劳动竞赛活动，促进重点工程建设项目的又好又快建设。年底将对在竞赛活动中涌现出的先进集体、先进个人进行表彰。?????? 三是今年五月份与生产保护部门联合举办了郑州市第七届“郑州日产杯”职工技术运动会和“双比双降”节能减排竞赛活动的启动仪式。组织开展以岗位练兵、技术培训、技能竞赛、提升技术等级为主要内容职工技术比武活动，紧紧围绕中央提出的全面实施人才强国战略目标要求，充分发挥工会“大学校”的作用，调动职工学技术、练技能积极性，切实提高职工技能水平。 四是四月月份下发郑州市创建“工人先锋号”活动实施办法（试行），深入开展创建“工人先锋号”、“五一文明号（岗）”活动。在各类企事业单位的车间、工段、班组中深入开展以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为主要内容的创建活动，不断深化创建内容，探索创建方式，增强创建效果，扩大活动覆盖面。及时总结推广创建经验，提升创建质量和水平，营造良好的创建氛围，把创建“工人先锋号”活动切实打造成有较大影响的工会品牌。也是进一步增强职工主人翁责任感，最大限度地激发职工劳动热情和创造活力，促进职工队伍素