XXXX纺织有限公培训管理制度.docVIP

XXXX纺织有限公司 员工培训管理制度V1.0 （第二稿） XXXX纺织有限公司 2012年2月13日 总则 培训制度的适用范围与培训的重要性 为提高员工素质，满足公司发展和员工发展的需求，提高在职员工的专业知识和操作技能，改善工作绩效，创建优秀的员工队伍，特制定本规定。 本规定适用于公司的所有员工。 培训的目标与战略 培训的目标是通过培训不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小限度，使员工达到自我实现的目标。为企业提供合格的管理人员、技术人员、业务人员和作业人员。 公司培训战略是全员参与、终生培训。 公司的培训制度与员工的职业发展相结合，促进公司与个人的共同发展。 培训方针是自我培训与传授培训相结合；岗位培训与专业培训相结合。 培训的原则与内容 员工培训以不影响正常的生产运营活动为基本原则，并遵循系统性原则、主动性原则和多样性原则，做到学以致用。 系统性原则：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工生涯始终的系统性工程。 主动性原则：强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。 多样性原则：员工培训要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。 培训的内容 员工知识培训：不断实施本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本