人力资源管理第章--第三章习题.docVIP

人力资源管理第二章---第三章练习题 一、判断题 1、 A 。2、 B 。、 B 。、 A 。、 A 。、 B 。、 A 。、 B 。、 A 。、 A 。、 B 。、 A 。、 A 。、 B 。、 B 。、 AD 。 Ａ、普通员工Ｂ、中层管理者Ｃ、基层管理者Ｄ、下层管理者 2、 BC 。 Ａ、普通员工Ｂ、中层管理者Ｃ、基层管理者Ｄ、下层管理者 3、 ABC 。 Ａ、战略性和变革性的活动Ｂ、业务性的职能活动Ｃ、行政性的事务活动Ｄ、招聘活动 4、 ABCD 。 Ａ、业务合作伙伴Ｂ、变革推动者Ｃ、领导者Ｄ、人力资源管理专家 5、 CD 。 Ａ、业务合作伙伴Ｂ、变革推动者Ｃ、中层管理者Ｄ、高层管理者 6、 ABC 。 Ａ、政治环境的影响Ｂ、政府管理方式和方针政策的影响Ｃ、工会Ｄ、经济发展状况 7、 AC 。 Ａ、经济体制的影响Ｂ、工会Ｃ、经济发展状况Ｄ、政治环境的影响 8、 C 。 Ａ、５Ｂ、６Ｃ、７Ｄ、８ 9、 D 。 Ａ、高层管理者Ｂ、中层管理者Ｃ、基层管理者Ｄ、下层管理者 10、 B 。 ）。 A.吸纳功能 B.激励功能 C.开发功能 D.保障功能 11、 A 。 ）。 A.分配 B.计划 C.组织 D.协调 12、 B 。 ）。 A.保证企业人力资源的数量和质量 B.实现企业整体目标 C.保证员工价值评价的准确有效 D.实现员工价值分配的公平合理 13、 D 。 Ａ、高层管理者Ｂ、中层管理者Ｃ、基层管理者Ｄ、普通员工 14、 A 。 Ａ、奥尔德弗Ｂ、赫茨伯格Ｃ、麦克莱兰Ｄ、弗鲁姆 15、 B 。 Ａ、奥尔德弗Ｂ、赫茨伯格Ｃ、麦克莱兰Ｄ、弗鲁姆 16、 C 。 Ａ、奥尔德弗Ｂ、赫茨伯格Ｃ、麦克莱兰Ｄ、弗鲁姆 17、 D 。 Ａ、奥尔德弗Ｂ、赫茨伯格Ｃ、麦克莱兰Ｄ、弗鲁姆 18、 D 。 Ａ、奥尔德弗Ｂ、赫茨伯格Ｃ、麦克莱兰Ｄ、亚当斯 19、 D 。 Ａ、奥尔德弗Ｂ、赫茨伯格Ｃ、麦克莱兰Ｄ、洛克 20、 D 。 Ａ、奥尔德弗Ｂ、赫茨伯格Ｃ、麦克莱兰Ｄ、斯金纳 21、 A 。 Ａ、波特和劳勒Ｂ、赫茨伯格Ｃ、麦克莱兰Ｄ、斯金纳 22、 B 。 Ａ、奥尔德弗Ｂ、勒温Ｃ、麦克莱兰Ｄ、洛克 23、 A 。 Ａ、要求升职Ｂ、改变报酬Ｃ、改变参照系Ｄ、选择离开 24、 D 。 ）。 A.1909年 B.1910年 C.1912年 D.1921年 25、 C 。 ） A.发展阶段 B.整合阶段 C.反省阶段 D.建立阶段 26、 B 。 Ａ、改变投入Ｂ、要求提高福利Ｃ、改变参照系Ｄ、选择离开 27、 A 。 ）。 A.高层管理者 B.中层管理者 C.基层管理者 D.普通员工 28、 D 。 ）。 A.招聘 B.培训 C.职位分析 D.福利的发放 29、 C 。 ）。 A.行政性活动 B.业务性活动 C.战略性和变革性活动 D.以上都不对 30、 B 。 ）。 A.战略伙伴 B.企业的操控者 C.变革的推动者 D.管理专家 31、 C 。 ）。 A.专业知识 B.实施能力 C.业务知识 D.思想素质 32、 C 。 A、年龄构成B、学历构成C、素质构成D 、部门构成 33、 A 。 A、保证价值源泉中人力资源的数量和质量B、为价值创造营建良好的人力资源环境C、保证员工价值评价的准确有效D、实现员工价值分配的公平合理 34、 B 。 A、保证价值源泉中人力资源的数量和质量B、为价值创造营建良好的人力资源环境C、保证员工价值评价的准确有效D、实现员工价值分配的公平合理 35、 D 。,人力资源管理第四具体目标是 A、保证价值源泉中人力资源的数量和质量B、为价值创造营建良好的人力资源环境C、保证员工价值评价的准确有效D、实现员工价值分配的公平合理 36、 C 。,人力资源管理的第三具体目标是 A、保证价值源泉中人力资源的数量和质量B、为价值创造营建良好的人力资源环境C、保证员工价值评价的准确有效D、实现员工价值分配的公平合理 37、 A 。 A、萌芽时代B、建立阶段C、战略阶段D、整合阶段 38、 B 。 ）。 A.一般环境和具体环境 B.静态环境和动态环境 C.直接环境和间接环境 D.物理环境和非物理环境 39、 C 。 ）。 A.静态环境和动态环境 B.直接环境和间接环境 C.内部环境和外部环境 D.物理环境和非物理环境 40、 D 。 ）。 A.低度不确定性的环境 B.高度不确定性的环境 C.中低不确定性的环境 D.中高不确定性的环境 41、 A 。 ）。 A.工会 B.