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综合资本成本 综合资本成本,又称为加权平均资本成本，是以各种不同筹资方式的资本成本为基数，以各种不同筹资方式占资本总额的比重为权数计算的加权平均数。 最简单的综合资本成本 负债成本×资本负债率+权益资本成本×所有者权益构成率.利用此公式,可以计算出企业在不同资本结构下的综合资本成本。 例如某企业拟筹资2500万元，其中：发行债券1000万元，筹资费率2%，债券年利率10%，所得税税率33%；发行优先股500万元，年股息率7%，筹资费率3%；发行普通股1000万元，筹资费率4%，第一年预期股利率为10%，以后各年增长4%。分别计算各个资本的权重，然后计算加权平均资本成本如下。 债券的个别成本,权重1000÷2500 40% 优先股的成本,权重500÷2500 20% 普通股成本,权重1000÷2500 40% 加权资本成本:6.84%×40%+7.2%×20%+14.42%×40% 9.94% 激励机制 人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标，激励则作用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据，它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高，以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。 我所在单位的激励机制包括年终奖金，全勤津贴，管理干部、工程师、技工技师等评定等。 激励机制对组织的作用具有两种性质：助长作用和致弱作用。 通过这些激励机制，公司的员工更加积极的自我提高。 例如干部等评定，为了提高自己的技术水平，权威性和待遇而在公司的意愿下努力工作。全勤津贴则约束不符合公司期望的迟到、早退、请假等行为。年终奖金的分配使员工积极为了利润而努力。 但是这些激励机制也有不健全的部分，有些容易造成短期行为，不利于长期平稳的发展，因此对于存在致弱作用的激励机制，必须将其中的去激励因素根除，代之以有效的激励因素。 邓小平理论形成了新的建设中国特色社会主义理论的科学体系 1.从理论结构看，邓小平理论为中国特色社会主义理论体系奠定了深厚的基础 1）.邓小平理论是中国特色社会主义理论体系的历史起点和逻辑起点。 2）.邓小平理论建构了中国特色社会主义理论体系的总体框架。 2.从方法论看，邓小平理论为中国特色社会主义理论体系提供指导作用 1）.遵循实事求是的思想路线与方法--中国特色社会主义理论体系的精髓。 2）.重视实践经验的总结及其对理论的决定作用--中国特色社会主义理论体系的特点。 3）.维护人民群众根本利益的方法--中国特色社会主义理论体系的核心价值。 3.从理论性质看，邓小平理论深刻揭示了中国特色社会主义理论体系的主题与内核 中国特色社会主义理论体系是邓小平理论演绎的逻辑必然，后者为前者提供坚实的基础作用、指导作用、支撑作用。 人力资源管理、作用，结合企业说明 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 我们公司根据目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。结合岗位说明书，根据不同部门的用人需求，利用网上招聘、应届生招聘等挑选符合要求的人才，经过上岗培训，安排到需要的地方。 通过企业内部的培训，使员工理解企业文化，从而快速融入企业。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性。同时公司保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。 债权人权益与所有者权益异同 所有者权益和债权人权益是两个会计要素,都是反映了企业的资金来源,后者又称为负债. 所有者权益与负债同属于“权益”，权益是指对企业资产的求偿权。 二者的区别是： 性质不同：负债是债权人权益，到期可以收回本息；所有者权益是所有者对企业净资产的求偿权，没有明确的偿还期限 偿还责任不同：负债要求企业按规定时间和利率支付利息，到期偿还本金；所有者权益则与企业共存亡，无需偿还 享受权利不同：债权人享受收回本金和按约定收回利息的权利，没有参与经营的权利，也没有参与企业收益分配的权利；所有者既具有参与企业管理的权利，也具有参与收益分配的权利。 计量特性不同：负债可以单独直接计量，而所有者权益除了投资者投资时以外，一般不能直接计量，通过资产和负债的计量来进行间接的计量。 风险和收益的大小不同：负债风险小，收益一般也要小些；所有者权益风险大，收益可能较高 企业战略与效能和效率关系 美国学者德鲁克认为，管理工作中最重要的是做正确的事情 改进效能 ，而不是正确地做事情 改进效率 。从企业不同层次的战略的作用来看，企业总体战略和经营单位战略要注重的是改进效能的问题，即做正