盈余分配表(员工分红费用化)释例.docVIP

附錄二 盈餘分配表（員工分紅費用化）釋例 泰宇公司已知公司於98年底估列本年度之員工紅利$25,000及董監事酬勞$35,000，而年底扣除員工利及董監事酬勞後之稅前淨利$600,000，假設所得稅率為25%、累進差額0。該公司99年6月初股東會決議盈餘分配案如下： 1.依法提列10%法定公積。 2.依章程規定：提列償債基金準備15％、擴充廠房準備5％。 3.員工紅利$30,000及董監事酬勞$32,000。 4.股東現金股利40%，其餘保留於公司。 試依下列情況 1 作98年底提列員工紅利及董監事酬勞之分錄 2 計算法定公積金額 3 編製盈餘分配表 4 作員工紅利及董監事酬勞金額變動之分錄 5 盈餘分配之分錄 6 支付現金項目之分錄。 情況一：期初有累積虧損$30,000。 1 作98年底提列員工紅利及董監事酬勞之分錄 2 計算法定公積 薪資費用-員工紅利 25,000 薪資費用-董監事酬勞 35,000 應付員工紅利 25,000 應付董監事酬勞 35,000 稅後淨利＝$600,000×（1-25%）＝$450,000 法定公積＝（$450,000－$30,000）×10％＝$42,000 3 編製盈餘分配表 泰 宇 公 司 盈 餘 分 配 表 9 8 年 度 期初餘額 （$ 30,000） 加：稅後淨利 [$600,000× 1-25% ] 450,000 減：法定公積 420,000×10% 42,000 償債基金準備 420,000×15% 63,000 擴充廠房準備 420,000× 5% 21,000 可供分配盈餘 $ 294,000 分配項目 股東紅利 420,000×40% 168,000 期末未分配盈餘 $ 126,000 4 作員工紅利及董監事酬勞金額變動之分錄 薪資費用-員工紅利 5,000 應付董監事酬勞 3,000 薪資費用-董監事酬勞 3,000 應付員工紅利 5,000 5 盈餘分配分錄 6 支付現金項目之分錄 保留盈餘 294,000 法定公積 42,000 償債基金準備 63,000 擴充廠房準備 21,000 應付現金股利 168,000 應付董監事酬勞 32,000 應付員工紅利 30,000 應付現金股利 168,000 現 金 230,000 情況二：期初有保留盈餘$20,000。 1 作98年底提列員工紅利及董監事酬勞之分錄 2 計算法定公積 薪資費用-員工紅利 25,000 薪資費用-董監事酬勞 35,000 應付員工紅利 25,000 應付董監事酬勞 35,000 稅後淨利＝$600,000×（1-25%）＝$450,000 法定公積＝$450,000×10％＝$45,000 3 編製盈餘分配表 泰 宇 公 司 盈 餘 分 配 表 9 8 年 度 期初餘額 $ 20,000 加：稅後淨利 [$600,000× 1-25% ] 450,000 減：法定公積 450,000×10% 45,000 償債基金準備 450,000×15% 67,500 擴充廠房準備 450,000× 5% 22,500 可供分配盈餘 $335,000 分配項目 股東紅利 450,000×40% 180,000 期末未分配盈餘 $ 155,000 4 作員工紅利及董監事酬勞金額變動之分錄 薪資費用-員工紅利 5,000 應付董監事酬勞 3,000 薪資費用-董監事酬勞 3,000 應付員工紅利 5,000 5 盈餘分配分錄 6 支付現金項目之分錄 保留盈餘 315,000 法定公積 45,000 償債基金準備 67,500 擴充廠房準備 22,500 應付現金股利 180,000 應付董監事酬勞 32,000 應付員工紅利 30,000 應付現金股利 180,000 現 金 230,000 1 作98年底提列員工紅利及董監事酬勞之分錄 薪資費用-員工紅利 25,000 薪資費用-董監事酬勞 35,000 應付員工紅利 25,000 應付董監事酬勞 35,000 情況一：期初有累積虧損$30,000。 情況二：期初有保留盈餘$20,000。 2 計算法定公積 稅後淨利＝$600,000×（1-25%）＝$450,000 法定公積＝（$450,000－$30,000）×10％＝$42,000 2 計算法定公積 稅後淨利＝$600,000×（1-25%）＝$450,000 法定公積＝$450,000×10％＝$45,000 3 編製盈餘分配表 3 編製盈餘分配表 泰 宇 公司 盈 餘 分 配 表 9 8 年 度 期初餘額 $ 20,000 加：稅後淨