JHA、SCL训教案.docVIP

培 训 教 案 编号：DWJH/JL RL-27 培训内容名称： 生产控制分析班工作危害分析 JHA 及（SCL）培训 培训目的： 掌握本岗位存在的危险有害因素有哪些？应采用哪些个体防护措施？以达到 识别、控制和消除危险的目的。 教 员：杨凤英 培训日期 ：2012年 月 什么是危害识别、危害识别范围、职业性危害因素 1、危害识别：认知危害的存在并确定其特性的过程。 危害识别的范围：人员、原材料、机械设备与作业环境； 直接与间接危险； 三种状态：正常、异常及紧急状态； 三种时态：过去、现在及将来。 危险、有害因素识别遵循的原则：科学性、系统性、全面性、预测性 危害识别的思路如：存在什么危害（伤害源）？谁（什么）会受到伤害？伤害怎样发生？也可以反过来询问： 谁（什么）会受到伤害？伤害怎样发生？存在什么危害（伤害源）？ 1 危险因素是指能对人造成伤亡或对物造成突发性损害的因素。 2 有害因素是指能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损害的因素。 2、职业性危害因素从业人员作业的劳动条件包括生产过程、劳动过程、作业环境几个方面。如在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在有危害因素，并危及从业人员健康的，称为职业性危害因素。由职业性危害因素所引起的疾病称为职业病。由国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病称为法定职业病。如按其性质，可按以下因素分为几方面。　 一 环境因素 1 物理因素：是生产环境的主要构成要素。不良的物理因素，或异常的气象条件如高温、低温、噪声、振动、高低气压、非电离辐射 可见光、紫外线、红外线、射频辐射、激光等 与电离辐射 如x射线、7射线 等，这些都可以对人产生危害。 2 化学因素：生产过程中使用和接触到的原料、中间产品、成品及这些物质在生产过程中产生的废气、废水和废渣等都会对人体产生危害，也称为工业毒物。毒物以粉尘、烟尘、雾气、蒸气或气体的形态遍布于生产作业场所的不同地点和空间，接触毒物可对人产生刺激或使人产生过敏反应，还可能引起中毒。 3 生物因素：生产过程中使用的原料、辅料及在作业环境中都可存在某些致病微生物和寄生虫，如炭疽杆菌、霉菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒和真菌等 、工作危害分析法（JHA） 安全检查 操作规程或有针对性的管理方案 员工胜任程度（意识、技能、经验） 监测、控制、报警、联锁、补救措施 5 每天、经常发生、几乎每次作业发生 从不按标准检查 没有 不胜任（无任何培训、无任何经验、无上岗资格证） 无任何措施，或有措施从未使用 4 每月发生 很少按标准检查、检查手段单一，走马观花 有，但不完善，但只是偶尔执行; 不够胜任（有上岗资格证，但没有接受有效培训） 有措施，但只是一部分，尚不完善 3 每季度发生 经常不按标准检查、检查手段一般 有，比较完善，但只是部分执行 一般胜任（有上岗证，有培训，但经验不足，多次出差错） 防范控制措施比较有效、全面、充分，但经常没有效使用 2 曾经发生 偶尔不按标准检查、检查手段较先进、充分、全面 有，详实、完善，但偶尔不执行 胜任，但偶然出差错 防范控制措施有效、全面、充分，偶尔失去作用或出差错 1 从未发生 严格按检查标准检查、检查手段先进、充分、全面 有详实、完善，而且严格执行 高度胜任（培训充分，经验丰富，安全意识强） 防范控制措施有效、全面、充分。 风险评估表 可能性 风险度 严重性 1 2 3 4 5 1 1 2 3 4 5 2 2 4 6 8 10 3 3 6 9 12 15 4 4 8 12 16 20 5 5 10 15 20 25 风险控制措施及实施期限 风险度 等级 应采取的行动/控制措施 实施期限 21－25 不可容忍 在采取措施降低危害前,不能继续作业,对改进措施进行评估 立刻整改 17-20 巨大风险 采取紧急措施降低风险，建立运行控制程序，定期检查、测量及评估。 立即或近期整改 15-16 重大风险 制定计划，更改操作规程，降低风险，持续改进。 1年内整改、治理 9-14 中等 可考虑建立目标、建立操作规程，加强培训及沟通 2年内整改、治理 4-8 可容忍 可考虑建立操作规程、作业指导书但需定期检查 有条件、有经费时治理 4 轻微或可忽略的风险 无需采用控制措施，但需保存记录 随时作参考 发生频率 发生频率分为曾经发生、常发生、从未发生三种 后果 后果分为人身伤害、财产损失、设施设备损坏、环境污染等。 本岗位风险辨识 见工作危害分析（JHA）记录表，工作危害分析（SCL）记录表 不知道您问的其它地方是不是也象我们这样：营业执照放到网上，办公地址公开，随时接待来访，用支付宝担保付款等。建议您最好别选择只有qq或手机等联系方式的地方，因为这样的安全系数确实很低。我告诉你这些，并不是我只想您委