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发挥好工会在促进和谐企业建设中的作用 【摘 要】 本文认为，要发挥好工会组织在促进和谐企业建设中的作用，就要坚持以人为本做好工会工作，坚持求真务实做好工会工作，坚持推动企业发展做好工会工作。 【关键词】 工会组织；和谐企业建设；作用 科学发展观是建设有中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，而构建和谐社会的大形势对企业的民主管理也提出了构建和谐企业的新任务，在这个要求下，工会组织就要在促进和谐企业建设中发挥积极的作用，以适应新的形势发展要求，把握发展规律，创新工会“职工之家”建设工作。要以“建设新同煤，打造新生活”美好愿景为重任，以解决员工最现实、最直接和最关心的利益问题为重点，努力让广大员工在改革和发展中享受到成果。努力为员工办好事、办实事，解决员工工作和生活中遇到的各种问题，这就是工会工作的主要内容。那么如何在新形势下发挥好工会组织的积极作用呢？本文认为应从以下几个方面做好工作。 一、坚持以人为本做好工会工作 科学发展观强调以人为本的核心，努力实现人的全面发展。工会就是以员工为主要工作对象，把科学发展观落实到工会工作上，首先就是要以员工为本，把服务员工的需求作为落脚点和发展点，切实为维护职工的利益提供服务，从关心职工、爱护职工、理解职工方面关注职工的需求，立足在为职工办好事、办实事上面来维护职工的合法权益。 当今世界，文化和经济互相交融，经济发展与文化进步相辅相成，经济的文化含量日益提高，文化的经济功能也越来越强。因此，现代化煤矿职工的需求是多方面和多层次的，既有物质方面的需求，更有精神生活的渴求。随着煤炭企业的做大做强，产业结构进一步优化，综合实力全面提升，企业整体管理水平不断提升，企业的社会责任感不断增强，员工素质全面提升，员工的收入逐年增加，物质生活逐渐丰富起来，带动了精神追求的不断提高。现代化煤炭企业员工的精神需求是多方面的，既有对专业技能知识的追求，又有对陶冶人情操的文化方面的渴望，这就要求现代工会工作者时刻关注员工的精神需求，通过开展各种专业技能培训工作，职业技能鉴定等工作，充分肯定员工在和谐企业的大环境中不可或缺的重要责任，引导员工有意识地提高自身的业务水平，通过开展丰富多彩的感染力强的活动，最大限度地满足广大员工的精神追求。特别是对于年轻一代职工，他们生长在这个信息化、网络化的时代，思维活跃，接受新知识、新事物的能力很强，快捷高效的生活带动他们，使他们更加喜欢交友，乐于探索，他们的生活方式、工作方式、思维方式愈加的多元化，更应该为他们的多方面发展提供服务，更快更好地融入到和谐煤炭企业的建设中，为“建设新同煤，打造新生活”的远大蓝图做出更大更好更卓越的成绩。 二、工会工作要坚持求真务实的发展模式 以求真务实的态度和行动来推动发展，是创建和谐企业的有效途径。工会是以解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，所以要深入调查研究，了解民情民意，坚持求真务实。党的老一代领导如毛泽东、邓小平都曾对发展做过详细的阐述，要求共产党人要老老实实的办事，坚决制止追求表面文章，杜绝形式主义、官僚主义作风，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风。工会是联系员工与企业之间的一座桥梁，既要有促进企业健康发展的责任意识，又要有高度的维护职工的合法权益，切实为职工办好事、办实事、为职工排忧解难的基本职责意识，充分体现企业对员工的爱护，让员工无后顾之忧，全心全意地投入到煤矿的安全生产之中。 三、工会工作要坚持推动企业发展的硬道理 要发展就离不开创新。不断创新工会工作，就要使工会工作能够做到与时俱进，从而开创新的局面。面对我们这个激烈的竞争时代，各种思想观念纷纷涌现，员工中出现新的问题，企业发展中面临各种困难与机遇总是在所难免，无论是工会的工作环境、工作资源、工作条件以及职工群众的思想、学习、工作、生活状况等，无不发生着深刻的变化，面对新的情况、新的问题，工会组织在企业建设中一定要发挥积极作用。 首先，和谐文化是和谐社会的重要特征和精神支柱，也是衡量社会和谐水平的重要尺度。社会的和谐更有赖于熔铸于民族血脉的文化传承和普遍而深厚的价值认同。一个社会是否和谐，国家是否长治久安，企业能否健康发展，在很大程度上取决于成员的思想道德素质。在目前这种数字化、网络化和信息化时代，各种思想形态变化多样，要构建和谐企业、和谐矿区，就必须把人们的思想道德建设作为一项基础性的工作。而企业核心价值体系作为企业在长期生产经营和管理实践中形成的企业群体的共同心理定势和价值取向，在建设和谐企业中，占有十分重要的地位。所以，要努力造就一支适应新形势需求的职工队伍，就要加强企业核心价值体系的培养工作，创造性地开展工会工作，把企业核心价值体系渗透到生产管理、产品营销、市场竞争的各个方面，从而达到企业发展，职工受益，实现建设和谐企业的目的。 其次，创新工会工作方法，在工作