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广东省人才市场劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强和规范劳动合同管理，保障企业和员工的合法权益，促进劳动关系和谐、健康地发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合集团实际，制定本办法。 第二条 和与之建立劳动关系的员工，适用本办法。 第三条 劳动合同是与员工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 劳动合同管理是对劳动合同的订立、变更、续订、解除、终止及其他日常工作实施管理、指导和监督，保证劳动合同的履行。 第章 劳动合同的期限 第七条 劳动合同期限分为：固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 第八条 对于临时性、季节性用工，可订立以完成一定的工作为期限（不超过一年）的劳动合同。工作任务完成，劳动合同即行终止；对于平均日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工，亦可订立非全日制用工合同，可根据用人情况随时终止合同。 第十一条 签订固定期限劳动合同，合同期限： 第十二条 招聘的工勤岗位人员，如符合非全日制用工条件的，应按照非全日制用工有关政策办理； 第章 试用期约定 第十四条 各单位在劳动合同中约定试用期，三个月以上不满一年期（含一年）的劳动合同，试用期一个月；一年以上不满三年期（含三年）的劳动合同，试用期二个月，三年期以上的劳动合同，试用期三个月。 第十九条 单位对本企业的高级管理人员、高级技术人员或其他知悉其商业秘密的员工，应在劳动合同或专项协议中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项 违反保守商业秘密、竞业限制约定的，应当承担违约责任，违约金按事先约定金额承担；给单位造成实际损失的，还应赔偿实际损失。 第章 劳动合同管理 第二十三条 负责对劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止第二十四条 按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止： （一）订立。单位应自员工用工之日起15内与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。（二）变更。劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容。单位提出变更劳动合同内容，应提前天向员工发出《变更劳动合同通知书》，经双方协商一致后填写《劳动合同变更书》。 （三）续订。劳动合同届满，同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。 （四）解除。单位与员工解除劳动合同的，应出具《解除劳动合同证明书》，明确解除劳动合同的时间、原因，并送达本人。 （五）终止。劳动合同届满，单位、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同意向通知书》送达其本人，载明终止的时间，同时在合同届满时出具《终止劳动合同证明书》。 第二十五条 应加强劳动合同的基础管理工作，建立健全以下管理台帐，记录本单位劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。 （一）劳动合同基本情况台帐（总帐）； （二）劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）； （）员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等情况）； （）员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）； （）其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密、竞业限制专项或补充协议）。 第二十六条 劳动合同样式由集团人力资源部负责制定，集团及所属各单位结合本单位实际，参照适用。 第章 附 则 第二十八条 劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立。劳动合同法施行前已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同继续履行。 第二十九条 本办法未尽事项，按国家法律、法规和依法制定的规章制度执行。今后法律、法规有新规定的，按新规定执行。 第三十一条 本办法由部负责解释。 第三十二条 本办法自年月日起施行。 附件：1. 《XXXX劳动合同书》 2. 《劳动合同续订书》 3. 《劳动合同变更书》 4. 《续订（终止）劳动合同意向通知书》 5. 《终止（解除）劳动合同证明书》 附件2： 劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方（盖章） 乙方（签名） 法定代表人 （委托代理人）：（签名） 年 月 日 年 月 日 附件3： 劳动合同续订书 经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方（盖章） 乙方（签名） 法定代表人 （委托代理人）：（签名） 年 月 日 年 月 日 附件4 续订（终止）劳动合同意向通知书 编号（