员工手册(7.14)解析.doc

员工 手册 江苏乐钱数据服务有限公司 二〇一五年六月 前言 欢迎加入江苏乐钱数据服务有限公司。当您开始这份工作，您已成为江苏乐钱数据服务有限公司一个重要的组成部分，我们是一个团队，每份工作都很重要，不论您做什么样的工作，其他人都需要您的帮助。这本员工手册概述了政策和流程，它解释了您作为一名江苏乐钱数据服务有限公司雇员的职责和义务。 本手册只是指南。本手册的解释权归江苏乐钱数据服务有限公司行政人事部所有。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或行政人事部联系，我们欢迎和广泛听取意见。您的想法和观念对于我们在创建一个高效而愉悦的环境是很重要的。 我们希望和您有一个长期快乐的合作关系。 江苏乐钱数据服务有限公司 行政人事部 前言 2 总则 5 适用范围 5 制定依据 5 一般规定 5 修订解释 5 员工行为准则 5 基本准则： 6 制度摘要 8 人力资源制度 8 1、招聘 8 2、录用 8 3、试用 9 4、转正 9 5、薪酬与福利 10 6、调动与晋升 10 7、奖励与处分 10 8、辞职与辞退 11 9、人事档案管理 12 考勤管理制度 12 日常规范 16 办公用品申请及管理规定 17 办公设备和办公家具管理 17 复印机管理 17 固定资产的登记及转移 17 固定资产的申购流程： 17 公章使用管理规定 18 安全及卫生 18 IT管理规范 18 账号/密码的管理、使用 18 员工上网管理规范和流程 18 外部人员来公司的网络使用规范 19 公司员工信息的保密 19 违纪处分 19 目的 19 处分措施 19 违纪行为 20 违反法纪行为： 22 投诉和申诉 22 申诉不满程序 23 附则： 23 总则 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。本手册的内容适用于的全体员工。本手册也将作为员工劳动合同的附件由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓和老员工需要经常查阅的部分内容，请您除其他通知公告，更为详尽的信息。 一般规定　　公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作；　　员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝； 　　凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚；5.1资源专用：不利用公司资产、工作时间或信息等本公司资源，从事与公司无关的活动，更不能利用因职务之便获得的信息谋取不正当的利益。公司资金和财产不得直接或间接被非法使用。??公司的资金和财产均不得直接或间接以任何形式作为偿付、礼物或赠品给予与公司有业务关系的任何公司、机关、团体及其个人；但如果客户的政策允许，可以向客户或非政府客户的雇员赠送社交礼节性的所费不多的礼品。? 5.2在下列情况下，不得与客户、供应商或顾问人员签订任何约定： 5.2.1未遵守国家及地区有关法令；? 5.2.2?所提供之佣金或服务费用，与其所回报之服务内容不合理或不相称。? 5.3公司资金和财产应按照一般公认的会计原则和惯例准确地记入公司帐簿和记录，不得窜改伪造公司帐目记录。有意将支付款中的一部分用于与凭证附件不符的目的，或了解有该行为时，不得以公司名义批准或支付该项款额。?例：故意开出与业务事项不符的发票或其他单据都违反了本条规定。? 5.4勤俭节约：对待公司的资金、资产要善加爱护，不能挥霍浪费。 ? 6、回避利益冲突? 6.1您应该主动申明个人利益与公司利益间是否存在冲突或潜在冲突，并根据公司的要求采取措施回避。这里指的利益冲突是，在某些特殊的情况下，您在实现个人利益的同时将有可能损害公司的合法权益。例如通过投资方式与渠道伙伴合办公司。 6.2下列情况，员工必须主动、及时、如实向公司申报。公司会根据实际情况给予合理地解决。? 6.2.1员工的亲属、近亲属及其他利益关系人在乐钱或为乐钱的供应商、客户、竞争对手工作。? 6.2.2员工以投资的方式（包括经他人之手间接投资），从乐钱的供应商、客户、竞争对手或其他合作伙伴那里获取资本收益。 6.2.3?其他可能因个人原因影响本公司利益的情形。?下列三种情况是本公司严格禁止的行为：? （1）员工个人担任公司供应商、客户或他们的业务代表，或向他们提供涉及乐钱业务的建议或服务并接受报酬。? （2）?员工以提供信息、劳务或其他方式帮助乐钱的竞争对手。 （3）员工以中间人的身份代表第三方与乐钱进行业务活动。? 7、信息保密? 7.1严格履行与公司签署的《保密协议》，并按照公司保密制度保守和监督其他的公司员工保守本公司商业秘密。? 7.2不得利用公司的商业信息为自己和亲属谋取利益。? 7.3除非正当行